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幅広い技術に触れ、実践的知識を身につける＿【2025年度版】新人ITエンジニアの技術研修（前編）

jst_recruit — Tue, 29 Jul 2025 03:52:59 +0000

2025年4月に入社した新卒入社ITエンジニア（以下、新人エンジニア）が、配属直後に受講した技術研修レポートを前後編でお届けします。

前編では、2025年度の技術研修の全体像をさくっと。技術研修のラインナップ、難易度・理解度、そして今年から開始した新人Techプレゼンの様子についてご紹介します。

※後編では、受講者インタビューをご紹介します。

技術研修の概要

Ｊストリームでは、新卒入社社員は、4，5月の2か月間の全社研修を経て、6月より本配属となります。全社自社プロダクト開発を担うプラットフォーム本部（以下、PF本部）では、6月頭に6日間の配属後技術研修を実施しました。

配属後技術研修の目的は、以下です。

１）本部全体視点での必要な技術知識の習得

２）各自が疑問や未学習領域を把握することで、主体的な継続学習とスキルアップを促す

新人エンジニアの皆さんがスムーズなスタートを切れるように、Ｊストリームらしく、幅広い技術領域について、実践的内容を吟味しています。プログラムは、毎年見直しと改良を加えています。今年のラインアップは、下記でした（図1）。

図1の左側は、2か月間の人事部研修です。右側がPF本部配属の新人エンジニアが6月に受講する、技術研修の内容です（本記事では、右側の技術研修に特化してご紹介します）。

受講する5人は、技術領域でのより深い専門的な内容が並ぶ研修の開始に「やったー！」「待ち遠しかった！！」と前のめりでスタート。講義中は、積極的に質問や確認をしたり、先輩・同期間で臆せずコミュニケーションをとる姿が印象的でした。

講義の難易度、理解度は？

講義別の難易度と理解度は、以下のような結果でした（図2）。配属後の技術研修では、自身の専門領域や所属部署以外の技術知識も学んでもらいますが、難易度は、全体的に高めに設定しています。特に、ハンズオンは難易度高めの反応でした。

これは、担当業務が始まると頻繁には触れられない他の領域についても、本配属開始のタイミングで深く理解してもらうことにより、今後の業務連携もスムーズになるだろうという意図からです。

新人の皆さんから、「ちょっと難しい」という声を聞いて、研修企画側は「狙い通り」と思いました。そして、研修が進むにつれて、「手を動かすことで、理解が進んだ」という声が多く聞かれ、ホッとしました。

研修が変わる、新人が変える：新人技術プレゼンの挑戦

今年の新しい取組みのひとつに、新人技術プレゼンの時間を設けたことがあります。今年の「新人Tech（※後述）」2名には、受講するだけでなく、何かしら技術に関するプレゼンしてもらおう、と「新人Techプレゼン」なる新しい取組みを始めました。

プレゼンしたのは下記2名です。

1件目は、Y.K.さん（新人Tech・インフラ）
プレゼンテーマは、「ルンバの通信解析と解析結果からのOSINT」です。

このプレゼンのゴールと目的は、
・ルンバが使っているプロトコルがわかる！
・IoT機器にインターネット越しから操作できる雰囲気がわかる！
・OSINT完全理解！
です。

2件目は、T.S.さん（新人Tech・開発）
プレゼンテーマ「QUICとHTTP」です。

「QUICの利点を理解しましょう」というゴール設定で、歴史的背景を含めQUICの特長について、わかりやすく解説してくれました。

新人Techプレゼンは、研修の枠を超え、広くPF本部全体から周知し、先輩社員も参加しみんなで盛り上がりました。ハイブリッド開催でしたが、オフライン会場では、プレゼンをきっかけに終了後も、新人5名各自の専門領域や学生時代に取組んだ技術など、話が尽きませんでした。

新人同期の会話の中では、「発想視点が面白い！」「本質の部分だけをかみ砕いてとてもわかりやすかった」「プレゼンを聞いて、専門性を感じた」「今後も伝統として引き継がれていってほしい」といった声が聞かれました。

※新人Techとは？

Ｊストリームでは、エンジニアのキャリアとして以下2つがあります。
①さまざまな仕事をこなせるジェネラリストを目指す（全社人事制度）
②技術を極め、高い技術力で組織をけん引するエキスパートを目指す（Tech人事制度）

②の適用者は、通称「Tech」と呼ばれており、2024年度から、新卒採用（新人Tech）でも受け入れています。

以上、前編では技術研修のラインナップ、難易度・理解度、そして今年から開始した新Techプレゼンの様子をご紹介しました。

後編は、受講者インタビューのご紹介です。受講後に感じた「技術知識習得への手ごたえ」「組織について」、教えてもらいました。引き続きご覧ください。

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新人の声で振り返る、研修のリアル＿【2025年版】新卒ITエンジニア研修（後編）

jst_recruit — Tue, 29 Jul 2025 00:14:59 +0000

受けてみてどうだった？新人たちのリアルな声

2025年4月に入社した新卒入社ITエンジニア（以下、新人エンジニア）が、配属直後に受講した技術研修レポートの後編です。

前編では、研修概要をさらっとご紹介しました。後編では、Ｊストリーム・技術研修に対する「知識習得への手ごたえ」「新たな発見」「組織」等々について、リアルな声をご紹介します。

※掲載は、アルファベット順です。

K.I. フロントエンドエンジニア

Q1: まずは、終了直後の気持ちを一言お願いします！

講師の方はもちろんのこと、お会いしたPF本部の諸先輩方の技術力の高さに驚きました。学生時代や個人開発のレベルにはない「業務」レベルの技術力を肌で感じれたことが嬉しかったです。

Q2:受講前に、不安や疑問はありましたか？

難しいことをインプットしすぎると「楽しくない・つまらない」と感じてしまうのではないかという不安がありました。

Q3: 本研修受講での、一番の技術的収穫を教えてください。

DockerFile、Docker-Composeの記述方法、Kubernetesの概念について（自分が業務で関わりそうな内容かつ、今までの理解が浅かった分野なので）。

Q4：自分にとって一番手ごわかった研修とその理由を教えてください。

「インフラ構築ハンズオン」です。もともとネットワークに苦手意識があり、人間にやさしくないLinuxにも慣れていないため（でもちゃんと理解したい）。

Q5：受講期間中、モチベーションがあがったのはどんな時でしたか？理由とあわせて教えてください。

ハンズオンやインフラ構築などの対面でかつ自分たちの手を動かすような講義はとても楽しかったです。講師の方々の熱意が伝わるのももちろんのこと、なにかモノやサービスを作るという時間が好きだからです。

Q6：研修で触れ合った講師や先輩の「ここが好き」を教えてください。

・インフラ・テックリードの Iさん
→講義内容からは脱線するような話でも、絶対にその中に「学び」があるなと感じました。新人を飽きさせない講義の進め方のおかげで、楽しさを感じながら学ぶことができました。
・技術開発部 Equipmedia開発課リーダーのTさん
→新卒一人一人のレベルに応じたアドバイスや手助けをしていただいたことが嬉しかったです。

Q7：本研修を来年度の新入社員へオススメするとしたら、なんと言いますか？

新卒のレベルに合わせた言い回しや講義スピードなどに助けられました。

Q8：「配属後研修前にやっておけばよかったかも」と思ったことがあれば、教えてください。

基本情報技術者試験やComputer Scienceの知識は、最低限あった方がいいと思います。

※自分も学びなおしておけば、もっとスラスラ進められた部分があると思ったので。

Q9：エンジニア組織（PF本部）の印象を教えてください。

優しくて面白い人が多い印象です。

Q10：「エンジニアとして、Ｊストリームでチャレンジしてみたいこと」、または、「エンジニアとして目指す夢」について、教えてください！

一人でも多くの人の不便を解消できるものを作りたいです。

R.K. SREエンジニア

Q1: まずは、終了直後の気持ちを一言お願いします！

結構おもろかったです。

Q2:受講前に、不安や疑問はありましたか？

インフラ・チーフテックリードのIさん（技術研修の企画・運営リーダーも担当）から、「難易度をどれだけ高くするか、本気を出すかが毎年の課題」とトイレで脅されたのでビビッてました。ついていけなかったらどうしよう。高難易度かつマジで興味ない分野だったらどうしよう。

Q3: 本研修受講での、一番の技術的収穫を教えてください。

開発・テックリードのOさんによるコンテナ研修では、大学の内容を復習できました。また、技術開発部 Equipmedia開発課リーダーのTさんによるAPI研修は、わかりやすく面白かったです。

Q4：自分にとって一番手ごわかった研修とその理由を教えてください。

一日目のインフラ研修(座学)　理由:オンプレの知識がない。クラウドもだけど。。

Q5：受講期間中、モチベーションがあがったのはどんな時でしたか？理由とあわせて教えてください。

・インフラ・チーフテックリードのIさんによるインフラ実習：座学だと理解に時間がかかるけど、見て学ぶのは理解しやすいから。

・開発・テックリードのOさんによるアプリケーション開発：コンテナ知識に関する復習だったので、入りやすかった。面接の時からOさん推しだから。あとめちゃくちゃかっこいい。

・技術開発部 Equipmedia開発課リーダーのTさんによるAPI研修：ワードセンスが面白くて飽きなかった。さらに本当にわかんない時は優しく教えてくれるから、親切かつ面白い。重要です。

Q6：研修で触れ合った講師や先輩の「ここが好き」を教えてください。

・Iさん（インフラ・チーフテックリード）：講師として難しい内容の情報量を落とさずに話のレベルを落として砕いて説明してくれる。

・運営課・Aさん：ゆるっとしてる。性格が好き。

・Nさん（開発・チーフテックリード）：問題が発生した際の燃え上ってる時の行動力が好き。

その他にも、ツッコミがおもろく、コンビだとさらに面白さ倍増のバックエンドエンジニアの先輩がいたり、「ロケーションフリーの利点？ミスしたときに手が出せないとこだよ」など冗談チックで面白い迷言を聞かせてくれたり、あと、リザードンをくれた先輩もいたりして「一緒にポケポケしたい！」という気持ちになったり。たくさんの先輩の名前が浮かびます。

Q7：本研修を来年度の新入社員へオススメするとしたら、なんと言いますか？

知識としてはかなりムズイ内容が飛んでくるけど、風通しが良くて上下関係での圧があんましないので気楽に楽しめる研修です！先輩社員に自我出して臆せず自分を教えてあげましょう！！！

Q8：「配属後研修前にやっておけばよかったかも」と思ったことがあれば、教えてください。

ちょっとした開発。大学時代に興味なかった箇所の勉強。知識が少しでもあると話についていけて途中から楽しくなってくる場面が多かったので、ある程度まんべんなく知識あった方が楽しめる機会が増えて良さそうです。

それでいうと、インフラ・チーフテックリードのIさんは、話をかみ砕いて一番レベルの低い人がついていけるところまで話のレイヤーを落としてくれるから例外。講師として適任すぎる。。。先生になるべき。

Q9：エンジニア組織（PF本部）の印象を教えてください。

楽しくて、ある程度自由で立場、年齢の上下関係をあまり感じない良い本部な印象です。非常に過ごしやすくて、みんな何かほかの人と秀でている部分を一つ以上持っている。さらに、Techは段違いに知識量がバケモノ揃い。そんな印象です。何も秀でてない自分がTechじゃないのが適切だなぁ。と圧倒されちゃいました。

Q10：「エンジニアとして、Ｊストリームでチャレンジしてみたいこと」、または、「エンジニアとして目指す夢」について、教えてください！

思い立ったコードを生成系AIとか何も使わず、自分の知識のみで描いて実行すること。多分、実力が一番なくて一番ずる賢く再現性はない上、危険だけど、今の実力以上の成果を出すのは得意だと思います。

活発に行動して働きかけたり、時にはちょっとしたずる賢さも武器にするくらい(笑)、貪欲に活路を見出す気持ちを忘れずにいたいと思います。

一方で、今の自分には足りない保守的な判断やリスクなどについても、運営課で上司や先輩のもと学んでいこうと思います。

T.S. フロントエンドエンジニア（新人Tech）

Q1: まずは、終了直後の気持ちを一言お願いします！

達成感がすごいです！とても楽しく充実した研修期間でした。

Q2:受講前に、不安や疑問はありましたか？

各講義の難易度が分からなかったので、ついていけるかの不安は少しありました。

Q3: 本研修受講での、一番の技術的収穫を教えてください。

K8sを触れたことです。今まで周りにあまり理解している人がおらず、自分で触るのもハードルがあったので、今回の研修で少しでもK8sの勉強ができたことが嬉しかったです。

Q4：自分にとって一番手ごわかった研修とその理由を教えてください。

インフラのハンズオンが楽しくもあり、手ごわくもありという感じでした。やはり大量のコマンドをそれぞれ理解して流し込むのは難しいです。

Q5：受講期間中、モチベーションがあがったのはどんな時でしたか？理由とあわせて教えてください。

実際に手を動かして作業するときが一番モチベーションが上がりました。特に自分の知っている領域だと上がりました。理由としては、やはり手を動かした方が理解はしやすいし、何より楽しいからです。

Q6：研修で触れ合った講師や先輩の「ここが好き」を教えてください。

どんな質問をしても丁寧に深く答えてくれるところです。皆さんとても優しく対応してくれます。

Q7：本研修を来年度の新入社員へオススメするとしたら、なんと言いますか？

多種多様な領域を短期間で体験できて、とても勉強になります。

Q8：「配属後研修前にやっておけばよかったかも」と思ったことがあれば、教えてください。

講義内容は事前に分かっていたので、慣れない分野の予習をもう少ししておけばよかったなと思います。

Q9：エンジニア組織（PF本部）の印象を教えてください。

とても和やかな印象を受けました。先輩方も気さくに話しかけてくださり、講義中もピリッとしすぎない柔らかい雰囲気でしたし、グッジョブ賞の発表時の雰囲気もとても和やかでした。

Q10：「エンジニアとして、Ｊストリームでチャレンジしてみたいこと」、または、「エンジニアとして目指す夢」について、教えてください！

何を聞かれても答えられる優秀なエンジニアになることが目指す夢です。

Y.K. ネットワークエンジニア（新人Tech）

Q1: まずは、終了直後の気持ちを一言お願いします！

最高に楽しかったです！

Q2:受講前に、不安や疑問はありましたか？

不安や疑問などのネガティブな気持ちはありませんでした。楽しみや期待、ポジティブな気持ちの方が大きかったです。

Q3: 本研修受講での、一番の技術的収穫を教えてください。

RAIDの仕組みを理解できた事です。データの整合性が確保できる仕組みを、簡単な数値で計算し確認してみる事で整合性が取れる仕組みを体感する事ができ腑に落ちました。

Q4：自分にとって一番手ごわかった研修とその理由を教えてください。

動画の研修です。動画はデータ量を少なくするための仕組みや、コーデックの仕事などは概要理解はできるのですが、概要ではなく体感を持って理解するには数学的知識が必要なので難しい。

Q5：受講期間中、モチベーションがあがったのはどんな時でしたか？理由とあわせて教えてください。

新人テックプレゼンを機に改めてPF本部の居心地の良さを感じ、これから頑張ろうと思いました。温かい目でプレゼンを聞いていただいたり、嬉しいFBも先輩からいただいたので温かい気持ちになりました。

Q6：研修で触れ合った講師や先輩の「ここが好き」を教えてください。

人柄です。技術だけではなく、ユーモアが皆さんあって面白いです。それでいて仕事をする時は真剣にこなす誠実さやメリハリがある所を尊敬していますし、自分もそんな先輩になれたらいいなと思います。

Q7：本研修を来年度の新入社員へオススメするとしたら、なんと言いますか？

楽しく勉強する事ができます！

Q8：「配属後研修前にやっておけばよかったかも」と思ったことがあれば、教えてください。

特にないと思います。ただ、分からない事を素直に分からないと言えるようなマインドで挑むのは大事だと思います。

Q9：エンジニア組織（PF本部）の印象を教えてください。

賑やかで雰囲気が良い場所ですね。

Q10：「エンジニアとして、Ｊストリームでチャレンジしてみたいこと」、または、「エンジニアとして目指す夢」について、教えてください！

開発もインフラも両方分かるエンジニアになる！

以上、新人エンジニアへのインタビューによる「技術研修のリアル」でした。

新人の皆さんの活躍、期待していますよ！

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【2025年版】新卒2年目エンジニアが語る、1年目のリアルな仕事・苦労・成長

jst_recruit — Tue, 01 Apr 2025 02:37:18 +0000

新卒入社2年目のエンジニア4名による、1年目振返りです。担当業務、仕事でのやりがい、最も苦労したことと乗り越え方、自社のエンジニア組織、理想のエンジニア像などについて教えてもらいました。

※掲載は、イニシャルのアルファベット順です。

J.S. バックエンドエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

社内の共通開発基盤J-Stream Cloudの開発改修を行っていました。

Q2:入社して最も技術的な成長を感じた瞬間は、どんな場面でしたか？

今まで使ったことがなかったプログラミング言語を使って開発を行った時です。

Q3: 日々の業務では、どのようなスキルが求められますか？

PythonやGoといったプログラミング言語を使ってコードを書くことや、Kubernetesを扱うことが必要でした。

Q4: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

一番最初チームに入ったときに、既に作られて動いているシステムの構造や処理の流れを理解をすることに苦労しました。

Q5：「最も苦労したこと」をどのように乗り越えましたか？

関連する資料があれば、それを見て解決しました。それでもわからなければ、チームのメンバーに聞いて教えてもらうことで乗り越えました。

Q6：実際に働いてみて、Ｊストリームのエンジニア組織文化や雰囲気についてどう感じましたか？

質問をしたときにすぐに答えてくれるメンバーが多く、何か困ったことがあったときに質問をしやすい雰囲気だと感じました。

Q7：業務でのコミュニケーションで意識したことがあれば教えてください。

開発や改修を行う際に、実装をする自分と設計をしたメンバーの間で齟齬がないよう意識しました。

Q8：この1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

とにかく目の前のタスクをこなして、既存のシステムについて理解できるようにしていました。

Q9：Ｊストリームのエンジニアとしてのやりがいとは？

自分が実装したシステムがリリースされた後にも運用や改修に関われることだと思います。

Q10：3年後、どのようなエンジニアになっていたいですか？

今担当しているバックエンドの領域だけではなく、様々な領域の知識を持ったエンジニアになっていたいです。

K.Y. SREエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

社内共通開発基盤のJ-Stream Cloudの運用業務を担当しています。具体的には、ネットワークやコンピューティングリソースなどの管理や運用アプリケーションの作成、問合せの対応を行っております。

Q2:入社して最も技術的な成長を感じた瞬間は、どんな場面でしたか？

問合せの原因について自分が仮説を立てて、それが合っていたときに成長を感じました。

Q3: 日々の業務では、どのようなスキルが求められますか？

アプリケーションの運用には、ネットワークの知識からソースコードを見る能力まで求められると思います。また、様々な部署の方と関わるのでコミュニケーションスキルも問われていると感じます。

Q4: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

別部署の方から問合せ経由で来た、J-Stream Cloudの機能改善の開発要件を聞き出す際、文字でのやり取りであったために認識の齟齬が発生して開発が出戻りしてしまったことです。

Q5：「最も苦労したこと」をどのように乗り越えましたか？

ミーティングで開発側の認識を確認したうえで、先輩方のサポートのもと別部署の方からの開発要件を確定することが出来ました。開発やクライアントを含めた全体の認識が合っているか、ミーティングを設ける方がいいのではないかなどは、これから意識したいポイントになりました。

Q6：実際に働いてみて、Ｊストリームのエンジニア組織文化や雰囲気についてどう感じましたか？

他の方の意見交換が活発なので、新人でも気軽に意見を言える雰囲気だと感じています。

Q7：業務でのコミュニケーションで意識したことがあれば教えてください。

部署の違う方とやり取りするときが多いので、この単語は伝わるのか、全体の意味は言いたいことと相違ないかなどを意識しています。

Q8：この1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

SREやサービス運用とは何かを理解していないと思ったので、それに関する技術書を読みました。また、ネットワーク配信周りについてや、応用情報の勉強も行っています。

Q9：Ｊストリームのエンジニアとしてのやりがいとは？

配信を滞りなく届けられるかは運用業務にかかっているという点で、責任は重大ですがやりがいもあると感じています。

Q10：3年後、どのようなエンジニアになっていたいですか？

自発的にサービスやアプリケーションの改善を提案できるエンジニアを目指したいです。

宇野博ライブエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

メインエンジニアとして、ライブ配信の現場対応（業界別では、医療系が多かったですが、エンタメや一般企業案件もありました）。

一部の担当案件については、前裁きから本番のオペレーションを手がけました。また、棚卸や除却、産業廃棄、機材購入などの機材管理も担当しました。

Q2:入社して最も技術的な成長を感じた瞬間は、どんな場面でしたか？

機材構成が初めての現場や、不測の事態により通常の機材運用ができない現場などで、自分で工夫してライブ現場を無事終了させられた瞬間です。

Q3: 日々の業務では、どのようなスキルが求められますか？

タスク処理能力、マニュアルや機材に対する理解力、不測の事態に臨機応変に対応する能力が求められると思います。

Q4: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

マルチタスクを効率よくこなすことです。

Q5：「最も苦労したこと」をどのように乗り越えましたか？

タスクを書きだし、優先度別に順序だて、何時に何をやるのかという計画を立てて乗り越えました。

Q6：実際に働いてみて、Ｊストリームのエンジニア組織文化や雰囲気についてどう感じましたか？

独特ですが、自分には合っていると感じました。特にライブ部のエンジニアは、「自分の仕事のやり方」を持っている人が多いように感じます。その分いろいろなことを吸収でき、自分なりに仕事をアレンジし、工夫できる自由度があります。

Q7：業務でのコミュニケーションで意識したことがあれば教えてください。

コミュニケーションがとりやすく、親しみやすい職場だと思います。仲良くなるために少しずつ自己開示をするように意識しています。

Q8：この1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

新しい機材を触る前に、実際に倉庫で練習し、現場を無事故で終わらせる――これを繰り返すことで、少しずつスキルアップしてきました。

その結果、Ｊストリームで使われるほぼすべてのスイッチャーを操作することができるようになりました。

Q9：Ｊストリームのエンジニアとしてのやりがいとは？

スピード感が速く、1年目から責任重大な仕事を任せてもらえることです。以前の自分ならできなかったことが、確実にできるようになっていると思います。

Q10：3年後、どのようなエンジニアになっていたいですか？

海外案件などに行けるようになりたいです。また、現担当案件を完璧にこなし、他の案件も手がけることで、自身の幅を広げていきたいです。

Y.M. ライブエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

ライブ現場対応、ライブ倉庫の運用(機材購入などの事務作業や機材管理の改善など)。

Q2:入社して最も技術的な成長を感じた瞬間は、どんな場面でしたか？

ライブ現場対応中、指示は無かったが、台本を読んで準備しておいたほうが良いと思った合成画を作成して臨みました。リハーサル中に、予想通り、その合成画が欲しいと言われて、すぐに出せた時です。

Q3: 日々の業務では、どのようなスキルが求められますか？

冷静にライブ本番のオペレーションを遂行するスキル、現場を問題なく進行できるように準備しておくスキルです。

Q4: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

慣れていない現場で、勝手がわからず指示待ちになってしまった時に辛くなりました。

Q5：「最も苦労したこと」をどのように乗り越えましたか？

他の案件で得た知識を応用したり、現場に関する情報を読み込んで臨むようにしました。

Q6：実際に働いてみて、Ｊストリームのエンジニア組織文化や雰囲気についてどう感じましたか？

現場の対応も多く忙しいが、事前準備がもっと忙しいと感じました。あと体力勝負です。

Q7：業務でのコミュニケーションで意識したことがあれば教えてください。

ラリーを少なくすることを意識しています。

例えば、上司に質問する際もあらかじめ自分で調べた上で聞けば確認レベルになるかもしれないし、上司側も次の指示が出しくなると思います。

また、チャットなどでの文章も相手にとって不足している情報は何かを意識して書くことで簡潔なやりとりになると思います。

Q8：この1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

この１年は機材に関するスキルアップを中心に行っていました。

具体的には、標準でライブ現場で使用する機材に加え、画の合成が可能なスイッチャーの習得や複雑な結線が必要な配信システムなどを練習しました。

Q9：Ｊストリームのエンジニアとしてのやりがいとは？

入念な練習や準備を行い、案件で新しい技術を使って無事終了した時に達成感とやりがいを感じます。

Q10：3年後、どのようなエンジニアになっていたいですか？

既存の技術を習得し、案件で新しい仕様を提案したり実践していくメンバーになりたいと思います。

皆さんのますますの活躍を期待しています。

4月からの新たな1年もよろしくお願いします！

教科書にはない”ネットワークのリアル”を楽しみ、成長の糧に

jst_recruit — Wed, 17 Jul 2024 06:21:04 +0000

今回は、ネットワークエンジニアを志す学生や若手エンジニアの皆さんへの応援メッセージの意味を込めた、ITエンジニアインタビューです。新卒入社2年目、新人賞受賞経験も持つ、ネットワークエンジニアのK.E.さんは、研究室での経験をきっかけにネットワークの世界にのめりこみました。Ｊストリーム入社後は、膨大なトラフィックを処理するCDNの安定稼働とパフォーマンス最適化にまい進しています。

学生時代に没頭したプログラミング経験も活かし、教科書にはない“ネットワークのリアル”を楽しみ、ITエンジニアとしての成長を目指すK.E.さんの様子をご紹介します。

大学院の研究室で、ネットワークに興味を抱く

―― まず、経歴について詳しく教えてください。

学部時代は物理学を専攻していました。ただ、プログラミングにも興味があり、趣味の範囲でC/C++やPythonに触れることが多かったですね。学部卒業後は大学院に進学し、数学の問題をプログラミングで解くという研究テーマに取り組みました。

研究室に入るタイミングでちょうどサーバの払下げがあり、クラスタ計算機の再現に挑戦しました。これが思った以上に面白くて。OSのインストールから始まり、IPアドレスの設定を行い、ネットワーク構築をしていくなかで、興味関心がどんどんと深まっていきました。

修士課程を修了後は、ネットワークエンジニアとしてキャリアをスタートさせようと就職活動を行いました。当時はAWSなどクラウドサービスが主流になりつつある時期でしたが、私はあえてオンプレミス環境での仕事にこだわりました。自分の手でインフラを構築し、運用していきたいという思いが強かったんです。

就職活動ではいくつかの企業選考を受けましたが、最終的にＪストリームに決めました。動画配信を支える大規模なネットワークに携われることは、大きな魅力でした。また、面接での丁寧な対応や、若手が活躍できる雰囲気を肌で感じられたのも要因のひとつでした。

教科書にはない”ネットワークのリアル”に触れる面白さ

―― 入社後は具体的にどのような業務を担当しているのでしょうか？

主にサーバやネットワーク機器の設計、構築、運用を担当しています。具体的な業務としては、サーバの設置やネットワーク機器の設定変更、トラブルシューティングなどがあります。膨大なトラフィックを処理するCDNサービスでは、インフラの安定稼働とパフォーマンス最適化が求められます。自分が担う業務のひとつひとつは、サービスの根幹を支える重要な役割を担っているんです。

数多くのサーバをいかに効率よく運用するかは、なかでも重要なテーマです。私も、昨年、サーバの設定変更に関する自動化を担当しました。自動化前は、設定変更のたびに一台一台対応するため、1時間前後を要していたことが、数十秒で完結し、ミスの低減にも貢献できました。常にサービス状況を監視しながら、改善施策を打っていくのが私たちの仕事ですね。

―― 実務に携わってみての感想を聞かせてください。

一言で表現すると「教科書にはない面白さ」があります。面白さの根源は、何といっても希望であったオンプレミスに携われたことですね。しかも、Ｊストリームのような大規模ネットワークは、なかなか経験できない環境です。

データセンターへもよく行きますが、そこでは、サーバの設置や、ケーブルの配線ひとつにしても数年後のリプレイスを意識して慎重に行います。現状の構成をとる理由を理解し、新しい知識を吸収するのは、とても面白いです。

日々、膨大なトラフィックが流れる環境で、安定稼働とパフォーマンス最適化を追求していく。ネットワークエンジニアなら、憧れる環境ではないでしょうか。

Ｊストリームは、ネットワーク機器の量が多いので、飽きることがありません。また、Ｊストリームは四半世紀以上の長きにわたり動画配信歴事業を手がけてきました。そのため、導入時期によって機器の設定が異なることもあり、「あぁ、こういう歴史でやってきたのかなぁ」と目の当たりにできるのはリアルです。

―― 機器選定の基準は、あるのでしょうか？

もちろん、価格とかコスト面は重視されますが、それだけでもありません。他社だと特定のベンダーの機器に限定されてしまうケースもあると聞きますが、Ｊストリームでは、マルチベンダー戦略を採用しています。

技術の拡がりも重視していて、新しい技術で「面白いからやってみて」という経緯で導入したものもいくつか聞いています。新しい機器導入の際は、「設定方法は問題ないか」「ミドルウェアは動くのか」など、入念な検証を行います。

特定の技術だけでなく、機器を横断した幅広い知識やスキルを身につけられるんです。エンジニアとして様々な機器を扱える技術力は、とても重要だと考えています。

プログラム経験を活かし、データ領域にもチャレンジ。新人賞も受賞

―― 「ファミリー」という取組みがあると聞いていますが、概要を教えて下さい。

「ファミリー」は、本部内にある部署横断プロジェクトの呼称です。異なるスキルセット間でのディスカッションによる新企画などを目的としています。現在は、自社開発プロダクト関連を中心に動画配信プラットフォーム、CDN、社内共通開発基盤、ライブ、データをテーマにしたファミリー活動があります。私は、大学院での研究が、線形代数関連だったこともあり、上長からの勧めがきっかけで、データファミリーに参加しています。

―― データファミリーでは、どんな業務を担当しているのですか？

ファミリーでの担当業務は、所属部門での通常業務の範疇に限りません。加えて、何をすべきか、誰が担当するかは、ファミリー内でイチから決めていきます。昨年、私は、自社CDNサービスのログ分析・解析システムの新規構築を手がけ、要件定義から設計、実装までを一貫して行いました。

CDNでは、複数の拠点に分散配置したデータセンターからトラフィックが流れます。トラフィックコントロールは、事前に設定を行います。ただし、設定後の実際のトラフィックは、生ログから確認する必要があります。そのため、全体俯瞰に必要な全HTTPリクエストの膨大なログ処理には、抽出だけでも数時間を要していました。

昨年、私が担当したシステム構築により、膨大なログ集計に対する効率化とグラフ化が進み、トラフィックコントロールの有効性を可視化できるようになりました。CDNのトラフィックコントロール戦略を立てやすくなった、という評価もいただきました。

プログラミング経験を活かしながら、インフラ構築の視点も取り入れてシステム全体を作り上げていくのは、挑みがいがありましたね。

―― サーバ設定変更の自動化や、データファミリーをはじめとした取組みが評価され、昨年は全社新人賞を受賞しましたね。

入社1年目からこれだけ大きな仕事を任せてもらえるとは思っていなかったので、本当に貴重な経験でした。Ｊストリームの風土として、若手でもアイデアを出して手を挙げれば、新しいことにチャレンジできる環境があります。上長も「自分が主導してやりたい」という私の意欲を後押ししてくれました。新人だからと受け身になるのではなく、自分から新しいことにチャレンジしていく姿勢が大事だと痛感しましたね。

―― 若手エンジニアの成長を後押しする風土は魅力的ですね。

夢は、ネットワークとデータ分析の両面から貢献できるエンジニア

―― 他にも、Ｊストリームの魅力だと感じるポイントはありますか？

Ｊストリームの魅力は、若手が多く活躍している点です。私が所属するネットワークインフラ部でも、20代・30代のエンジニアが中心となり、日々の業務に取り組んでいます。私は大学院を卒業して24歳でＪストリームに入社したのですが、その時点で年齢層としては部内で真ん中くらいでした。それくらい若いスタッフが多く、他の部署を見ても30歳前後の方が活躍している印象です。

―― 社員同士の連携についても、うかがいたいです。

大規模なインフラを運用しているため、常に新しい課題が発生します。単調ではないのがいいですね。それに対してチームで知恵を出し合いながら、最適な解決策を見出していきます。そうした問題解決のプロセスは、エンジニアとしての成長につながります。

普段、当たり前に業務していると、時々、ふと「あれ？これって、今まではできなかったはず」と気がつくことがあります。私が、成長を実感する瞬間です。入社後の1年間は、新しいスキル習得や発見の連続でした。実は、3か月前の自分を問われると、すぐには思い出せないんです。毎日、変化がありすぎて(笑)。過去のドキュメントを紐解いてみると、「え、3か月前の自分は、こんな感じだったんだ」と驚きます。それと同時に、自信にもつながっています。

―― 成長の糧として、日々の業務経験を血肉にしているのですね。

あとこれは半分冗談ですが、スーツを着る必要がないのも嬉しいポイントです。週1回ほどデータセンターでの作業はありますが、それ以外は自宅からVPNでリモートワークできる働き方も柔軟だと思います。

―― 今後のキャリアについてはどのように考えていますか？

目指しているのは、ネットワークとデータ分析の両面を兼ね備えたエンジニアです。Ｊストリームに入社して1年が経ちましたが、まだまだ学ぶべきことはたくさんあります。ネットワークの世界は奥深く、ゴールがありません。業務の性質的に「通信を止めない」ことが最重要なので、評価も難しいです。

だからこそ、安定した動画配信のために、ネットワークに関して聞かれた時は、何でも答えられるようになりたいです。特に、新しいネットワーク技術の習得は、欠かせません。最新技術をキャッチアップしながら、自分の強みにしたいですね。

また、これまでの経験を活かして、データファミリーでデータ分析の分野にもチャレンジしていきたいです。先ほどお話ししたログ解析システムの構築で、データ分析の面白さを実感したんです。ネットワークの運用データを分析することで、パフォーマンス最適化をより高い次元に引き上げることができます。そこで、統計学の手法なども取り入れながら、データ分析のスキルを磨きたいと考えています。

―― 最後に、Ｊストリームに興味を持つ学生や若手エンジニアに向けて、メッセージをもらえますか？

Ｊストリームはエンジニアとしてのキャリアを積む上で、とても魅力的な環境です。何より大規模なネットワークインフラに携われるのは、他社ではなかなか経験できないことです。

服装は自由、リモートワークも可能など、エンジニアとして働きやすい環境が整っているのもポイントです。こうした環境があるからこそ、エンジニアとしての仕事に集中できるんです。

そして、Ｊストリームには、様々なバックグラウンドを持つエンジニアが集まっています。学生時代にネットワークを専門的に学んでいなくても、入社後に着実にスキルを身につけられる環境が整っているんです。大切なのは、技術への探究心と、成長への意欲です。

もし、大規模なネットワークインフラに興味があったり、最新技術にチャレンジしてみたいという思いがあるなら、ぜひ、Ｊストリームの門を叩いてみてください。私たちと一緒に、ネットワークの最前線で活躍しましょう。

―― 現状を楽しみながらも是とせず、行動を起こしていくK.E.さんの姿勢は、周囲にも多くの刺激となっていると思います。2年目もますますの活躍を楽しみにしています。

※在籍年数や役職を含む記載内容は、取材当時のものです。その後、状況が変化していることがあります。

※下記ページでは、エンジニアの方向けにＪストリームの企業紹介ぺージを公開しています。あわせてご覧ください。

Ｊストリーム・事業紹介

エンジニア組織が目指すもの（大切にしてほしい価値観）

Ｊストリーム・技術の歴史

キャリア形成（多様なエンジニアキャリアをサポートする制度・体制）

働く環境（技術への情熱と活躍をサポートする環境）

【2024年度版】新卒2年目エンジニアによる入社1年目の振返り

jst_recruit — Wed, 10 Apr 2024 09:40:19 +0000

昨年4月の新卒入社から1年、新卒2年目エンジニア7名が昨年度の1年間を振返りました。担当業務、仕事でのやりがい、最も苦労したことと乗り越え方、自社のエンジニア組織、理想のエンジニア像などについて教えてもらいました。※新卒入社社員は２か月間の研修期間を経て、6月より本配属となります。

※掲載は、イニシャルのアルファベット順です。

H.K. バックエンドエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

CDNextの運用・開発業務を行っております！また、社内ツールの開発にも一部携わっております！

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

わからないことがわかるようになったときや、お願いされたことがしっかりとできて評価されたときです！

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

私はフロント側の出身なので、バックエンド側の技術を覚えるのがものすごく大変でした。また、ネットワークの知識も高度な内容を求められるので、今でも苦労しています・・・。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

わからないことは先輩やメンターに聞くことによって乗り越えていきました！ただ、聞くばかりでは成長しないと思うので、一定時間かけてもダメな時のみ聞くように心がけています。これによって、全く知らない素人からだいぶ成長することができたと思います！

Q5：昨年度1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

スキルアップしたこととしては、やはりバックエンドの知識とネットワークの知識が多く身に付きました。仕事で実際に作業を行っているほかに、自宅にネットワーク環境を構築できるような機材をそろえて、自分で勉強できる環境も揃えたことにより学生時代よりも多くの知識が吸収できたと思います！

Q6：Ｊストリームのエンジニア組織を一言で言うと？

技術力があって若手から活躍しやすいところと紹介すると思います。

Q7：ご自身の「目指すエンジニア像」について、お聞かせください。

フロントエンドからバックエンド、インフラまで基本的なことは分かるフルスタックエンジニア

K.E. ネットワークエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

所属する部では自社のサーバやネットワーク機器の運用や構築を行っており、自分は主に運用を行っております。サービスに必要なサーバを用意したり、アラートに対応したり、その他プロジェクトを進めたりなどです。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

小さなことで言うとpingが通るようになったとき、大きなことで言うと重要な本番機器での作業が無事完了したとき、です。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

初めて触るような機器（特にネットワーク機器）の作業手順をつくるときです。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

先輩に教えてもらったり、過去の手順を参考にしたり、です。基本的なことから少しずつ吸収するように意識しています。でも、まだまだ苦労してます…

Q5：昨年度1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

家のネットワークが進化しました。入社前は家庭用ルータ１つに全部がぶら下がっている構成だったのですが、先輩からIX2105というルータを勧められたことをきっかけに、物理と論理が違うぐらいには進化しました。

Q6：Ｊストリームのエンジニア組織を一言で言うと？

自分から見える範囲しか分かりませんが、「手を挙げれば挑戦させてくれるところ」かなと思います。

Q7：ご自身の「目指すエンジニア像」について、お聞かせください。

専門分野のことは何でも応えられて、専門外でもちょっと知見がある、そんな感じですかね。

K.F. フロントエンドエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

自社の動画配信プラットフォームサービス「J-Stream Equipmedia（ジェイストリーム・イクイップメディア）」のポータル機能（EQポータル）に関する機能拡張開発。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

実装している機能の開発が完了した時。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

最初に開発を担当したのがEQポータルの中でもロジックが複雑なログイン周りの機能拡充でロジックを理解するのに苦労しました。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

先輩と一緒に教えていただきながらの開発だったので、先輩が処理フローを図示したりしながら丁寧に教えていただき乗り越えることができました。

Q5：昨年度1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

データベーススペシャリストとネットワークスペシャリスト、LPICの勉強中です。また、それらに関連するものを含み技術書を10冊程度読みました。

Q6：Ｊストリームのエンジニア組織を一言で言うと？

新人でもチャレンジできてチャレンジを評価してもらえるところ。

Q7：ご自身の「目指すエンジニア像」について、お聞かせください。

幅広い分野における知識を持っておりそれぞれの分野の専門家の話を咀嚼でき、特に自分の専門分野に関しては深い知識を持っていて語ることができるエンジニア。

K.T. バックエンドエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

社内共通開発基盤のJ-Stream Cloud（ジェイストリーム・クラウド）の開発を行っています。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

自分が開発したものをリリースできた時です。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

初めて扱う言語やプラットフォームが多くあったので、わからないことが多く苦労しました。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

自分で調べて勉強することはもちろんですが、先輩方が教えてくださったり相談にのってくださったことで乗り越えられたと思います。

Q5：昨年度1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

業務に関わる部分だとGo・応用情報の勉強などをしています。
その他の部分だと機械学習の勉強をしています。

Q6：Ｊストリームのエンジニア組織を一言で言うと？

高い技術力を持った方々が集まった組織だと思います。

Q7：ご自身の「目指すエンジニア像」について、お聞かせください。

持っている知識や技術の引き出しが多いエンジニアです。

S.T. SREエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

先輩方に見ていただきながら運営課の業務を幅広く経験させてもらってます。
最初はEQやミテシルなどの動画配信や動画eラーニングシステム系とCDNextなどのコンテンツ配信基盤系どちらも、後半は動画配信や動画eラーニングシステム系に比重を置いて業務にあたっています。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

自分の作成したグラフについて、課内のメンバーに喜んでもらえたり、好評だと聞いたり、実際の業務に活かされている場面を見たときです。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

運営課は様々なサービスについて広く知っておく必要があり、自分の知識として吸収していくのが大変でした。（いまもまだまだです…）

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

自分が、何をわかっていて何がわからないのかをはっきりさせたうえで、先輩方への相談を行ったり、過去のドキュメントを読むことで１つずつ対処していていきました。

Q5：昨年度1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

業務で触れることも多い、クラウドサービスについて技術書を購入して読みました。クラウドサービスにも種類があるので、次は別の種類の技術書を読もうと思っております。

Q6：Ｊストリームのエンジニア組織を一言で言うと？

技術や知識に長けた人が沢山いるところです。

Q7：ご自身の「目指すエンジニア像」について、お聞かせください。

分野全体に広く知識や関心を持ちながら、専門分野や担当サービスについては、高い技術力と解決力を持っているエンジニアを目指したいです。

T.S. フロントエンドエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

各種リリーステストを実施しながらの製品理解、社内用ChatGPTサイトの開発、ライブ配信アプリのUI開発、ReactNative開発のナレッジ化。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

コードについて必要な知識を収集し、実際にコーディングに反映する時間：
新しい言語やロジックを学ぶ機会が多く、その学習内容をすぐに成果へ反映できるのは常に結果が見えるのでやりがいを感じている。自分の成長も感じられる。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

スケジュール調整・確認：
かなり自由にスケジュール調整ができる分、後回しにしやすい性格の自分は最後の最後で苦労した。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

他社員や同期との問題共有：
より経験のある社員の方々からの意見は有用性が高く、一人で抱え込まないことが大事。
同期と相談することは、自分以外の視点だと見えてくる解決の糸口を発見することがあった。

Q5：昨年度1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

Reactの習得、React Nativeの研究：
どちらも業務で使う内容だったため半分仕事だったが、新しい技術を共有できるドキュメント（Conflence等）に落とし込む作業で体系的な知識を学ぶことができている。

Q6：Ｊストリームのエンジニア組織を一言で言うと？

自分から機会を作ろうとすれば、いつでも（業務の中でも）自己研鑽ができる部署。

Q7：ご自身の「目指すエンジニア像」について、お聞かせください。

1年働いたがまだはっきりとは見えてこない。先輩エンジニアとの交流の中で理想像を作っていきたい。

Y.T. ライブエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

ライブ現場へ行く日と行かない日で大きく2種類の業務に分かれます。
◆ライブ現場に行く日
配信現場のテクニカルスタッフ
・スイッチャー、ミキサー、エンコーダー　などなど
・機材の搬入手続き
・適切に台本通りにオペレーションする！

◆ライブ現場に行かない日
・ライブ配信に関する前捌き事務（使用する画像音声素材や仕様書の作成など）
・機材の購入や検証
・配信の監視
・機材準備のWチェック　などなど

まだまだ拙く誇れるほどではないですが、着実にレベルアップを目指しています。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

オペレーションが最後まで完璧に出来たときや、クライアントの方から感謝の言葉を頂いたときです。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

使用する機材の数が多く、そのほぼ全てが毎現場使用するので覚えることが多いことです。
未だに「これ、こういう使い方も出来るのか!?」と戸惑っています。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

とにかく会社に行き、機材を触る時間を多くするようにしました。
また、先輩と一緒に現場に行くときはどう機材を扱っているのかを観察して、
もっと効率良いオペレーションができるように思案することです。

Q5：昨年度1年間でのスキルアップへの取組みについて、教えてください。

とにかく機材が好きなのと、自宅でもオペレーション練習が出来るようにVR-6HDというスペックの高いAVミキサーを購入しました。
また、映像音声の理解が乏しいため、今は、映像音響試験の合格を目指しています。

Q6：Ｊストリームのエンジニア組織を一言で言うと？

ストリーミング技術の運用や新技術の研究をする、Jストリームの技術の要です。

Q7：ご自身の「目指すエンジニア像」について、お聞かせください。

よく緊張して手が震えたり頭が真っ白になりそうな時があるので、逆境に負けない胆力のあるテクニカルエンジニアを目指したいです。

ちなみに、下記は、今回登場しました7名のエンジニアが昨年度受講した新卒研修レポートです。懐かしいです。

ネットワーク、Web開発、ログ解析、動画配信etc…
2023新卒ITエンジニア研修レポート

皆さんのますますの活躍を期待しています。

4月からの新たな1年もよろしくお願いします！

【関連情報】

・J-Stream CDNext サービス紹介ページ

・J-Stream Equipmedia サービス紹介ページ

・J-Stream ミテシル（動画eラーニングシステム）

※上記は、Ｊストリームコーポレートサイトへリンクします

・J-Stream Cloud概要紹介インタビュー　　社内共通開発基盤をレガシーからモダン移行した変化と効果

ネットワーク、Web開発、ログ解析、動画配信etc…2023新卒ITエンジニア研修レポート

jst_recruit — Wed, 11 Oct 2023 04:17:20 +0000

2023年4月入社の新卒ITエンジニア（以下、新卒エンジニア）が受講した一連の研修概要をまとめました。この記事では、研修全体の概要説明と今年の新しい取組みを中心にご紹介します。

新卒研修の全体像について

プラットフォーム本部教育PRJ・自己啓発支援チームです。私たちのチームでは、各自の配属先の業務とともに、各自の現場目線を持ち寄り、エンジニア組織であるプラットフォーム本部全体に必要な研修や勉強会の企画・推進を行っています。

今回記事を進めるに際して、まずは新卒研修の全体像に関するご説明から。新卒エンジニアが受ける研修は、4、5月2か月間の新卒全社研修と本配属後最初の1週間で実施する新卒エンジニア技術研修があります【図1】。

まず、４、5月の2か月間では新卒全社研修が行われます（図1左）。新卒全社研修は、人事部と各本部の若手先輩が、企画・運営・講師の中心を担います。この期間は、ビジネスマナーや各種社内手続きの他、全部門の業務理解として営業研修やWeb・映像制作研修、技術研修も行われます。技術研修では、現場の最前線で活躍する先輩エンジニアが講師となり、インターネットやライブ配信、ストリーミング、動画プレイヤー等の基礎知識について学ぶほか、今年はデータセンター見学も行われました。

配属後の新卒技術研修では、実務に必要な知識とスキルを習得

新入社員は、6月1日からは本配属となります。プラットフォーム本部配属の新卒エンジニア・7名は、さらに6日間の「新卒エンジニア技術研修」を受けます。ここでの目的は、下記2つです。

　　　　１）プラットフォーム本部メンバーとして、本部全体視点での必要な技術知識を習得する

　　　　２）各自の疑問・未学習領域を自覚し、継続的学習・スキルアップを促す

６日間の研修一覧は、図2の通りとなります。

Ｊストリーム・エンジニア組織であるプラットフォーム本部における最大の特長と魅力のひとつは、多様な専門性です。各自の得意分野を生かし、幅広いエンジニア視点と技術を学べる環境です。日々の業務では、職種間の垣根や縦割り感はなく、サポートしあいながら仕事を進めています。

動画配信で用いられる技術は、ネットワーク、サーバやストレージ技術、WebやDB開発、アプリケーション開発、ログ解析、など実に様々です。そのため、配属後の研修では、インフラ、開発基礎、ミドルウェア、ログ、動画/ライブ等、幅広い内容を実務レベルで習得します。業務に直結した実践的な内容を重視し、座学とハンズオンを組み合わせて学んでいきます。

今年の配属後研修は、コロナ感染拡大防止にも配慮しながら、オンラインとオフラインのハイブリットで実施しました。

最初の2日間はオンラインで。在宅で受講でき、講義時間の調整も柔軟にできる点は、やはりオンラインのメリットですね。Chatでは、質問のほか、気づきメモの共有、相槌や何気ない心の声などで多いに盛り上がりました。

ハンズオンなど、対面形式が特に有効なものはオフラインで開催しました。ハンズオンでは、講師の先輩が受講者個々の様子を見ながら個別に質疑応答やサポートを行って、理解を深めました。

また、今年初めて配属後研修に盛り込んだテーマに収録スタジオの見学があります。Ｊストリームは、東京・六本木に動画収録スタジオを保有しています。このスタジオは、完全防音、グリーンバック合成対応、調整室、収録に必要な機材が完備されています。さらに、この収録スタジオからライブ配信も可能です。

研修では、ライブエンジニアの先輩が設備や機材紹介、ライブ配信作業手順を説明し、受講者は2チームに分かれスタジオでの「収録体験」と調整室での「配信体験」を行いました。

スタジオ見学では、終了後の「質問があればどうぞ」との先輩エンジニアの声に、開発を担当するエンジニアが「めったにない機会だから」と熱心に質問と見学を続けるシーンも見られました。

研修のお役立ち度は？ : 実務で即使え、配属前の不安も解消

ここからは、受講者アンケート内容をもとに、新卒エンジニアの皆さんにとって良かった点、実務への有効性を考察します。

配属後の技術研修目的は、以下2つでした。

　　　　１）プラットフォーム本部メンバーとして、本部全体視点での必要な技術知識を習得する

　　　　２）各自の疑問・未学習領域を自覚し、継続的学習・スキルアップを促す

アンケートには、多くのコメントが記載されていましたが、一部をご紹介します。技術や業務に対する理解促進と学習動機付けに関するコメントが多く見受けられました。

テーマ

受講コメント（一部抜粋）

ミドルウェア

・見やすく図解をしていただけていたので、内容把握がしやすかったです！

・大学の授業においてSQLなど個々で使ったことはあったが、一つのソフトウェアとして動くための全体像はあまり想像したことがなかったのでとても勉強になった。

・他部署との連携を教えてくださったので、今後のイメージができました。

動画配信技術

Wirecastを実際に使用した、映像の切り替えや疑似ライブ配信体験が印象に残りました。簡単な操作で配信ができることは素晴らしいですが、1つの操作で放送事故などになってしまうこともあると思うので、気を付ける必要があると感じました。

障害対策

冗長化がどのようにされているのかをケーブル断線など、現物を見てどうなっているかを見ることができたので理解と興味が深まりました。（実際に見られなかったら完全に理解できなかったと思います…！）

コンテナ実習

昨日の終わり（座学終了時）は「分からないが分からない」状態でしたが、ハンズオンとすぐに疑問点を聞くことができる環境もあり、少し理解ができたのとDockerに興味を持てました！根気強く教えて下さり、ありがとうございました．

インフラハンズオン

・リポジトリとパッケージなどの関係は時間をかけて説明していただいたので理解できました。また、キャッシュサーバ、リゾルブ、権威サーバ、ルートサーバなどに関してもイメージがしっかり持てました。

・サーバ環境構築をすることが初めてだったので、鮮な体験でした。

・とりあえず、手順書を見ながらならできるようになるかも？くらいには理解できました！

WBS

自分は読みやすいソースコードを書くのが苦手なので、教えて頂いた書籍を読んでみたいと思う。

開発プロセス

遅延をすることがやはり多い部分があるので、今回学んだ開発プロセスに関して、しっかり復習し、紹介された本を読んで備えていかなければと感じた。

受講した新卒エンジニアの皆さんの、来年度新人へのおすすめ度は5点満点中「5点」でした。よかった！

以下は、そのおすすめ理由。「未来の後輩へおすすめする際に、その理由を説明するとしたら何と言うか？」に関するコメントです。

・より具体的な仕事のイメージができる

・課に配属されるまで、徐々に慣れていけるのが良いところだと思います。私はいきなり課に配属だと不安だったと思います。また、全体研修で学んだ部分を思い出すきっかけにもなり助かりました。

・GitやJ-Stream Cloud等、実務で即使えるような知識の基本が身についた。配属前の不安解消にもなる。

・各部署について同期に知ってもらう＆自部署の理解が深まった、この研修がなかったら他部署の業務をリスペクトする気持ちが小さかったと思う。

・Ｊストリームのサービスの裏側を直で体験できる！

・他の部署のことを体験できたことが一番よかったと思います。あと、配属先の方と話せる機会があったので、よかったです。

・4、5月の研修の内容にプラスで専門知識を教えていただけたので、とても知識が身に付きやすいと思う。

受講者の研修テーマごとの難易度と理解度は以下【図3】の通りでした。

各自の専門性により各テーマに対する難易度と理解度は異なりますが、エンジニア組織全体の視点で、技術知識を習得することで組織と実務に対する理解を深めることができたようです。

とはいいながら、課題も残ります。研修テーマは、エッセンスを凝縮したものの6日間は相当タイトです。本配属後は、一人一人にメンターエンターが付き、１ON1なども定期的に行われますが、エンジニア組織全体での継続的な技術研修機会の重要性を改めて感じています。

ということで、下期からは、プラットフォーム本部全体に呼びかけての技術研修を開始します。

名称は「PFコアコネクト」。自社の特長である多様な専門性（コア）をつなげ（コネクト）、自社事業への理解と組織力強化、業務効率化、生産性向上を目指すための学び場です。対象は、新卒入社社員だけでなく、プラットフォーム本部全体にわたります。テーマ設定では、「Ｊストリーム・エンジニア組織にとって必要な技術とは何か」を定義しています。PFコアコネクトについては、またご紹介予定です。

以上、新卒エンジニア研修2023振返りでした。

新卒2年目テックリードの躍進：挑戦と成長、技術力の活かし方

jst_recruit — Thu, 13 Jul 2023 08:42:47 +0000

今回は「ITエンジニアのやりがい」をテーマに社員インタビューを行いました。登場するのは、今年４月に新卒入社2年目でテックリードに就任したバックエンドエンジニアのY.N.さん。社内の共通開発基盤であるJ-Stream Cloud（ジェイストリーム・クラウド）の開発を率い、同基盤の設計や技術選定、コード・品質向上に向けて取組んでいます。

幼少期からコンピュータを楽しみ、学生時代から開発経験豊富なY.N.さん。Ｊストリームでは、どのような経験や挑戦をしながら、自身の技術力をやりがいに変えているのでしょう。Y.N.さんの半生や仕事観についてたっぷり聞かせてもらいました。

プログラミングに夢中になった学生時代

―― 最初にY.N.さんが、ITに興味を持つきっかけについてうかがえればと思います。いつ頃、どのようなことがあったのでしょうか？

小学4年生の頃でした。きっかけは、父のパソコンが壊れたことです。父は、パソコンを新調したのですが、「直ったら譲るよ」と古い方も修理に出してくれたんです。戻ってきたそのWindows XPのパソコンが、私が初めて所有するパソコンとなりました。

最初は「ソリティア」や「ペイント」で遊んでいましたが、そのうちExcelで遊ぶようになりました。表計算や図の挿入に始まり、小学6年の頃にはマクロ機能にも触れるように。そこでVBAを知ったことが、プログラミングを始めるきっかけになりました。今振り返ると、Excelの何がそんなに楽しかったのか？と疑問なのですが（笑）。当時は「ボタンを押すと数字や図が変わる」という不可思議な仕組みに面白さを感じていたのかもしれません。

―― Excelで遊んでいたとは驚きました。中学以降も、変わらずプログラミングを続けたのですか？

そうですね。中学時代ではVBAだけでなくVB.NETも覚えて、ちょこっとしたツール系のアプリケーションを作り遊んでいました。数としては、100本ほどでしょうか。高校で入った部活は、主にコンピュータについて学んだり体験したりする電気部。高校時代には、「パソコン甲子園」という競技プログラミングの大会にも出場しました。その後、縁あって、パソコン甲子園を主催する会津大学への進学を決めました。会津大学はコンピュータ理工学部コンピュータ理工学科のみで構成された単科大学です。興味を惹かれ、私も飛び込びました。入学してみると、キャンパスは、コンピュータ好きな面白い人であふれていました。

―― 大学時代は、どんなことに取り組んでいましたか？

今の自分に最も影響を与えたでき事は、大学1年から修士までかかわった「Aizu Geek Dojo（アイズギークドウジョウ、以下Geek Dojo）」での経験です。「Geek Dojo」とは、3Dプリンタやレーザーカッターといった最新の工作機械が設置されている大学内のラボで、学生が思いついたものをすぐに形にできる場所です。私が大学1年の時に、Geek Dojoがオープンしまして、私は、初代スチューデントアシスタント（SA）、そしてティーチングアシスタント（TA）を務めました。

Geek DojoでのSA、TAの役割は、工作機械を利用する学生に対して、モデリングの方法をレクチャーしたり、事故を未然に防ぎながら支援・指導することです。私はたまたま教授からの推薦がありSAになったのですが、なにしろソフトウェア側の人間なので、それまで工作機械に触れたことは一切ありませんでした。

しかしAdobe IllustratorやCADソフトについて勉強したり、3Dプリンタで棚を作ったりするうちに、その楽しさが分かるように。そしてハードウェアもソフトウェアも同じ「モノづくり」だと気づき、自分はモノを生み出すことがとにかく好きなのだと気づいたんです。

―― ソフトウェアだけでなくハードウェアにも触れたことで、自己理解が深まったんですね。その後の学生生活においても、たびたびモノづくりのやりがいを感じたそうですね。

チーム開発の醍醐味を感じた経験としては、大学3〜4年にわたり同級生5人で学内ブックセンター（学内の書店）の在庫管理システムの開発があります。実際に利用する方からの要望をもとにゼロからシステムを作るのは、初めてだったので、印象に残っていますね。学内ブックセンターの課題は、「棚卸し作業をラクにしたい」というものでした。それまでは毎回1冊1冊スキャンして在庫を確認していたため、リストを見るだけで在庫が分かる状態にしたいとのことでした。

実はこのプロジェクトは、歴代多くの先輩が取り組んできたものの、志半ばで完成を断念し引き継がれてきました。学業との両立という背景もあり、開発を続けるのは大変でした。引き継ぐといっても、まったく新規に作る形で開発に着手しました。我々も一度頓挫しかけたのですが、何とか完成させたいと気を引き締め直し、週1度は集まってビルドアップしていきました。その甲斐あって、システムは無事に完成しました。

―― それは、よかったですね。そのシステムは、その後どうなりましたか？

システムは現在も使われているんですよ。完成の要因には、仲間の存在が大きかったと思います。私一人だったら、なしえなかったと思います。この時のメンバーは、皆、学生ながら高い技術力を持ち、プロ意識の高い人達ばかりでした。

このプロジェクトで、「最後まで諦めずにやり抜く」という成功体験を積むことができ、チームの大切さを実感しました。

大学院に進学後も、たくさんの貴重な開発経験ができました。ある時は、大学からの相談で、職員の方と友人の計3名で、コロナ禍での学生支援物資の受付・予約システムを1か月ほどで作りました。またある時は、他大学での研究室用システム開発を経験しました。

―― チャンスとチャレンジにあふれた大学生活だったんですね。今年の5月には、ＪストリームITエンジニアとして母校訪問をされました。

はい、会津大公認の技術系サークルZli（ジライ）が主催するLT大会があり、ＪストリームのITエンジニアとして登壇しました。主催者の皆さんから、「ぜひ配信系の話を」というリクエストをいただいたこともあり、私は、動画配信を1フレーム単位の高精度で切替える技術についてプレゼンテーションを行いました。

―― 当日は、参加学生の皆さんの声援がすごかったですね。

心強かったですね。当日は、学生も企業の垣根なく技術について語りあいました。またＪストリームに関連する技術を知ってもらえ、とても楽しい母校訪問でした。

未来への可能性を直感した面接、未経験の技術領域へのチャレンジ

―― では、就職活動についても聞かせてください。選考を受ける企業はどのような軸で選びましたか？

企業選びはとても難しかったです。私のまわりは、先ほどの在庫管理システムの開発メンバーなど優秀な人がとても多くて、なかなか自分に自信が持てなかったんです。モノづくりがしたい、そして作ったモノに対して愛着を持って育てたいと漠然とは思っていました。しかし、その気持ちをどのように昇華すべきかが見えていませんでした。

そのため、就活時期になっても積極的には動けず、自分がしたいことも見つけられずにいました。そんなときに知人から教えてもらったのが、企業側からスカウトが届くタイプの就活サイトでした。そして、このサイト経由で声をかけてくれたのがＪストリームだったんです。

―― 応募当時、Ｊストリームに対して、どんな印象を抱いていましたか？また、入社後に印象が変わった部分はありましたか？

正直に言うと、BtoBサービスということもあり、最初はＪストリームがどんな会社なのか全く知りませんでした。「大丈夫な会社なのだろうか…？」と不安も感じていました（笑）。

その後、企業説明を受けたときは大きな衝撃を受けました。まだ動画配信という言葉が一般的でない27年も前からこの事業を手がけていること、数多くの有名企業と取引していること、インフラ構築、配信プラットフォームをはじめとした自社プロダクトの開発、ライブ配信、そして動画制作と、動画配信に関連するあらゆる領域を自社でカバーしていることなど、技術力の高さや27年間にわたる蓄積の重みを目の当たりにしたんです。

―― Y.N.さんは、他社からの内定も出ていたそうですが。

私は、大学や大学院で情報セキュリティに関する研究をしていたので、セキュリティ企業からも内定をいただきました。学生時代の専攻分野でもあり、興味はありましたが、違う可能性へ踏み出したい気持ちもありました。

―― アーキテクトの大川さんとの面接が、入社の決め手だったと伺いました。

そうなんです。初めて面接でお話しした際に、「大川さんがいる限り、この企業はITエンジニアのための環境をしっかり作ってくれるだろう」と直感したんです。

まず、面接といえば、見ず知らずの人と喋る緊張感があるのが普通ですよね。ですが大川さんとは、まるで知り合いと喋るかのように自然に技術の話ができたんです。またお話の中で、大川さんが非常に優れた技術者であることや、ITエンジニアのことを第一に考えて職場環境を整備している方だということが窺い知れました。

実際にＪストリームは、ITエンジニアのための人事制度や教育・自己研鑽などをはじめとした施策を多く企画・実行していて、とても働きやすいです。ITエンジニアより営業組織を重視する企業も珍しくないなかで、とても希少だなと思います。

加えて、未経験の技術領域へチャレンジできるのも魅力的でしたね。私はこれまで多種多様なシステムやアプリを手がけてきましたが、動画配信に関する技術には触れてきませんでした。難しそうというイメージもあり、なかなか手が出せずにいたんです。そのため、ここでの経験は自分自身の勉強にも繋がるだろうと考えました。

その上で、「モノづくりが好き」という気持ちを仕事に活かせること、愛着を持って自社プロダクトを育て続けられること、という要素が重なりました。そして、希望通りの環境でITエンジニアとして安心して技術に打ち込むことができるという結論に至ったのです。

―― ご自身のITエンジニアキャリアとしての可能性を、Ｊストリームに見いだされたのですね。

新卒1年目、配属後3か月で新機能開発を主導

―― 入社1年目はどのような仕事を手がけましたか？

2ヶ月ほど全社研修を行ったあと、社内の共通開発基盤であるJ-Stream Cloudの開発・改修を行うチームに配属となりました。配属当初は簡単なバグ修正や開発環境の整備といった業務から始まり、9月頃から開発を担当しました。

Ｊストリームでの初めての開発は、J-Stream Cloudにおける動画の配信形式変換に関する新機能でした。この機能について、補足説明します。動画配信の形式には、HLS（HTTP Live Streaming）やRTMP（Real Time Messaging Protocol）など複数あるのですが、それぞれ機能面の違いや特徴があります。

この時でいうと、擬似ライブ配信（録画済みの動画ファイルをライブ配信すること）のためにはHLS形式を用い、暗号化ライブ配信や認証配信のためにはRTMP形式を用いる必要がありました。そのため、複数の動画配信形式をシステム側で自動的に変換し、一連の流れを成立できるようJ-Stream Cloud側に機能追加しました。この新機能は、会社でも重視しており、1年目でこんな大きな仕事を任せてもらえるんだと驚きました。

さらには、開発後のリリースも私が主導で進めることに。メンターの先輩社員に手伝っていただきながら、何とか乗り越えたのを覚えています。大変な仕事でしたが、その分刺激的で貴重な経験となりました。

―― 配属直後から、即戦力としての活躍ぶりですね。その他、印象に残っているプロジェクトはありますか？

動画配信用のチャットサービスをリプレイスしたのも印象的でした。本来はちょっとした機能追加だけで終わる予定だったのですが、その後の性能テストで「処理できるチャット投稿数が想定以上に少ない」ということが判明し、バックエンド側の言語をPythonからGoにまるっと書き換える大規模プロジェクトに様変わりしたんです。

―― 「処理能力が想定以上に少ない」ですか。

はい、「チャットサービスを作る」ことと、「大規模案件にも耐えうるチャットサービスを作る」ことは、別物です。Ｊストリームでは、国際的な有名イベントなどをはじめとした大規模な配信を数多く手がけており、自社が求める開発難易度の高さを感じました。

しかも、プロジェクトに参加していたのは当時入社3年目の先輩社員と、1年目の私、そして数か月前に参画いただいた業務委託の方という若手３人でした。最初は戸惑いましたが、3人で「言語をGoに書き換える」という解決方法を導き出し、提案しました。私は、設計・開発を主導しましたが、最終的には、当初の約10倍という大幅なパフォーマンス向上ができ、本当に嬉しかったですね。

新卒２年目でのテックリード就任

―― 2年目となる今年4月より、テックリードとして活躍されています。現在はどのような業務を手がけているのですか？

引き続きJ-Stream Cloudの開発・改修を手がけています。テックリードとして技術選定や設計のリード、コードレビューを含めたコード・品質向上に向けた取組みを行っています。

―― 心境や意識の変化はありましたか？

今までは自分のペースで過ごしていた部分もあったのですが、そんなにのんびりしていられないなと思うようになりました。私が行った技術選定が将来に影響を及ぼしてしまうこともあるので、まずは適切な判断ができるよう技術を磨いていかねばなりません。今春にネットワークスペシャリストの試験を受けたのですが、近くDBスペシャリストの試験も受験する予定です。

―― テックリードとして、バックエンド開発上の課題や重点項目について考えを聞かせてください。

実は今、J-Stream Cloudの構造をゼロベース思考で考え直すプロジェクトが始まっています。既存のものはAPIが複雑化していてメンテナンスコストが上がっていたり、ユーザーフレンドリーではない部分もあります。現在のJ-Stream Cloudは、社内のITエンジニアのみが使用していますが、将来を見据え、それ以外のユーザーも視野に入れて考え直しています。現在は、幅広い次世代モデルという枠組みで発想して、大胆に構造改革すべきときだと考えています。もちろん堅牢性も担保しつつです。

先ほど「DBスペシャリストの試験を受ける予定だ」と話しましたが、これも次世代を見据えた準備の一つです。ユーザーのリクエスト内容を保存して、今後の行動予測から最適なJ-Stream Cloudの構造を見通したり、使用ボリュームを計測して課金システムを作ったり……など、それは新たなビジネスの可能性を含むものになります。

そのためにDBの知見が必要なので、テックリードとしてプロジェクトを率いていけるよう専門性を高めていきたいです。

―― 入社して１年半で、さまざまなミッションや技術に取組まれていますね。

そうですね。Jストリームは動画配信関連技術が非常に強い上、最新技術を惜しみなく取り込もうとする姿勢があります。新人や若手の意見も大切にして、反映してくれる環境なので、私もこの1年半弱で様々な経験を積めました。「新しいことにチャレンジして新しいモノを生み出す」という仕事ができていることが、今の何よりのやりがいです。

―― ご自身の価値観と照らしてみて、入社後のギャップはありましたか？

いいえ、ありませんでした。ITエンジニアとして成長するために、自分が学生時代から大切にしてきたことは、チャンスを逃さずチャレンジすることでした。チャレンジが次のチャンスをもたらし、またチャレンジすることで成長を続けられます。若手の意見を尊重し取り込んでいくＪストリームの環境は、若手ITエンジニアにとってチャンスとチャレンジにあふれています。Ｊストリームを選んで本当によかったと思っています。

―― 新卒入社2年目ということで、正直なところ、上下関係の難しさや仕事のしにくさを感じることはありませんか？先輩社員から質問や相談を受けることもあると思いますが。

これがＪストリームの大きな魅力だと思うのですが、そういった難しさを感じることは全くありません。社歴や年齢による「こうしなければならない」がないんですよね。1年目の時から、先輩や同僚とはお互いに「これは、どうすればいいかな？」と軽いノリでお互いが質問しあい、雑談みたいに会話してきました。１年目の時も必要に応じてコードレビューをしていました。その点、テックリードになり業務内容が大きく変わったという気負いもなく自然体でいられます。

私は、単純に技術が好きで、技術のことになると楽しくて、話がとまらないんです。ＪストリームのITエンジニア組織は、同じような方が多いと思います。当社には40代50代のベテラン社員も多く在籍しているのですが、誰とでもフラットに話せるんです。むしろ、ベテラン層の方々のほうがノリノリで喋ってくれるくらいです（笑）。その気になれば社長ともフランクに話せるはずですよ。私が2年目でテックリードになれたのも、風通しがいい当社だからこそだと思っています。

―― 今後の目標や、理想としているITエンジニア像を教えてください。

まだ先のことはあまりイメージできていないのですが、理想としているのはやはり大川さんです。どんな難題にもスッと答えを出せる、技術力の高いITエンジニアになれたらいいなと思っています。

―― 終始笑顔のY.N.さんとお話ししていると、こちらも自然と笑顔になり、好奇心を掻き立てられました。これからのチャレンジと活躍も楽しみにしています！

※在籍年数や役職を含む記載内容は、取材当時のものです。その後、状況が変化していることがあります。

新卒2年目ITエンジニアが1年目にやってきたこと一問一答インタビュー

jst_recruit — Fri, 07 Apr 2023 00:47:18 +0000

昨年4月の新卒入社から1年、新卒2年目ITエンジニア7名が昨年度の1年間を振返りました。仕事をする中で一番やりがいを感じた瞬間、最も苦労したことと乗り越え方、自社のITエンジニア組織について、2年目でチャレンジしたいことなどを教えてもらいました。※新卒入社社員は２か月間の研修期間を経て、6月より本配属となります。

※掲載は、イニシャルのアルファベット順です。

H.K. ライブエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

ライブ現場業務
・6～10月　先輩と一緒に現場経験を積み、エンジニア独り立ち試験の合格を目指す。
・11～3月　独り立ちし、１人で現場対応を行う。
・エンコーダー、スイッチャー、ミキサーを現場で操作
それ以外の業務。
・物品購入や機材検証などのタスクをこなす。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

現場対応が無事終了したとき
大きい案件や自分の担当案件だと特に感じます。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

現場での作業の多さ。
本番までに機材準備やオペレーションの確認、トラブル対応などを短い時間の中でこなすこと。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

実際に経験して、振り返りを行う。
先輩の実務から学ぶ。

Q5: 所属部署を一言で言うと？

所属してる部に関していうと、現場でのライブ配信に特化したところです。

Q6: 2年目でチャレンジしてみたいことは？

新機材を用いたライブ配信。
エンタメ案件の対応。

H.T. インフラエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

インフラの中でも、主にサーバとストレージ周りを担当しています。
サーバの構築、EOLを迎える機器のリプレース、故障した機器の保守対応など、業務内容は一問一答では書ききれないほど多岐にわたります。　

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

機器監視プロジェクトを任せて頂いたことです。
このプロジェクトでは、サーバやネットワーク機器などサービスで使用している機器をきちんと監視し、障害などが発生した際に気付けるようにする事を目的としています。
監視は非常に重要なことですし機器数もかなり多く大変ですが、その分やりがいはとても大きいです。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

私の性格上、気を遣いすぎて他の人にお願いをするのを躊躇してしまう傾向があります。
それにより、プロジェクトのタスクを自分で抱え込んでしまったりと苦労しました。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

研修を通して学んだ、相手への配慮があれば遠慮はしなくて良いということを心に留めて日々仕事をするようにしています。また、oViceというバーチャルオフィスを使い、テレワーク中でも気軽に会話ができるようにもしています。現在も引き続き努力中ですが、以前からは成長できたかなと思います。

Q5: 所属部署を一言で言うと？

個人のやる気を尊重してくれる組織です。
年齢や社歴に関係なく、やる気があればどんどん仕事を任せて頂けます。
そして、部署問わず様々な方が積極的に協力してくれる、そんな雰囲気があります。

Q6: 2年目でチャレンジしてみたいことは？

任せて頂いたプロジェクトは責任を持って最後までやり遂げたいと思っています。
また、1年目はサーバに関する業務が中心だったので、ネットワークに関する技術を身に付けていきたいと考えています。

K.A. SREエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

自社のCDNサービスである「J-Stream CDNext（ジェイストリーム・シーディーネクスト）の保守・運用。GitLabの保守・運用。oVice(本部内バーチャルオフィス)の運営。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

一人で任された社内プロダクトの制作を無事終えた時。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

CDNはこれまでかかわって来なかった分野で分からないことが多く、知識を入れながら業務をしていかなければならないこと。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

自分で調べても分からないことは随時先輩に確認を行うことで、時間をかけずに理解できるように努めた。

Q5: 所属部署を一言で言うと？

心が休まるところ。

Q6: 2年目でチャレンジしてみたいことは？

インフラに近いところの知識をもっとつけていきたい。

K.T. フロントエンドエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

自社の動画配信プラットフォームサービス「J-Stream Equipmedia（ジェイストリーム・イクイップメディア）」ポータル機能に関する機能拡張開発。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

自身が開発担当した機能が実際にリリースされ、お客様に利用していただけたこと。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

チーム内でのコーディングルールや、ライブラリなどの決まりごとを把握すること。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

チーム内での交流や勉強会を積極的に参加して把握に努めました。

Q5: 所属部署を一言で言うと？

既存の流れにとらわれず、新しいことに積極的にチャレンジできる。その提案がしやすい。

Q6: 2年目でチャレンジしてみたいことは？

普段はフロントエンド開発をしているので、バックエンド開発も行いたい。

R.I. インフラエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

ネットワークチームで主にネットワーク機器やＪストリームのネットワーク運用・保守対応等を行っています。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

データセンターでの各機器のリプレイス作業です。自社の命でもあるサーバやネットワーク機器等を入れ替えするときの、ヒヤヒヤ感と作業が無事終わったときの達成感はとても最高です。

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

サーバやネットワークの障害対応。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

先輩方に手伝っていただきながら、自分でもドキュメントを検索して読んだり、過去の事例を調査したり等、自分の知識を活用しながらトラブルの解決策を見つけ乗り越えることができました。

Q5: 所属部署を一言で言うと？

自分の意見を伝えやすい環境（みんな否定的ではない）。

Q6: 2年目でチャレンジしてみたいことは？

ネットワークに関する知識をもっと深め、資格取得をしてみたいです。

Y.H. ライブエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

・ライブ案件対応。

・ライブ配信に関する前捌き担当(案件の準備：仕様書の作成、フタスライドの入手など)。

・案件で使用する機材の購入。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

・クライアントに感謝していただいたとき。

・エンドユーザー、視聴者の方に見ていただけてると実感するとき。

　(コメント欄がある配信の時にコメントをもらう、EQの同時視聴者数の数が増えるなど)

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

大量のタスクを抱えていた時が一番苦労した(案件対応、前捌き対応、物品購入など)。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

やるべきタスクを全部書き出して優先度の高そうなものから順番に取り組んだ。案件の空き時間や移動時間を利用してこまごまとしたタスクを消化した。

Q5: 所属部署を一言で言うと？

自社サービスの開発や運用、インフラの整備や、ライブ案件の対応などを行っている、技術に特化した部署。

Q6: 2年目でチャレンジしてみたいことは？

大きい案件(多くの業者が入る、多くの機材を使うなど)でも、焦らず冷静に取り組めるようになりたい。

Y.N. バックエンドエンジニア

Q1: 新卒1年目での担当業務を教えてください。

社内の共通開発基盤J-Stream Cloud（ジェイ・ストリームクラウド）の開発、改修を行っています。

Q2: 仕事をしていて一番やりがいを感じた瞬間はどんな時（またはこと）でしたか？

自分が開発を行ったものが無事にリリースされたときです。手間がかかったものほど、リリースされたときの快感は大きいですね。（笑）

Q3: 仕事をしていく中で、最も苦労したことは？

提供しているサービスの多さです。マイクロサービスアーキテクチャになっているため、一つ一つはシンプルですが数が多く、何十ものコンポーネントに分けて提供しており、それらを日々扱っています。

Q4: 最も苦労したことをどのように乗り越えましたか？

はじめはその数に圧倒されましたが、日々の業務の中で触れるにつれて少しずつ構造や仕様を把握することができました。今でもまだ触ったことのないサービスもありますが、主要なサービスは大体扱えるようになってきています。

Q5: 所属部署を一言で言うと？

その気になれば1年目からでも新規サービスの開発を任せてもらえるぐらいなんでもできる部署。

Q6: 2年目でチャレンジしてみたいことは？

1年目でいろいろ知識や経験を吸収した分を活かせるように、設計や開発などにより積極的に挑んていきたいです。

ちなみに、下記は、今回登場しました7名のエンジニアが昨年度受講した新卒研修レポートです。懐かしいです。

新卒から即戦力に！新卒エンジニア研修の様子をご紹介

皆さんのますますの活躍を期待しています。

4月からの新たな1年もよろしくお願いします！

【関連情報】

・J-Stream CDNext サービス紹介ページ

・J-Stream Equipmedia サービス紹介ページ

※上記は、Ｊストリームコーポレートサイトへリンクします

・J-Stream Cloud概要紹介インタビュー　　社内共通開発基盤をレガシーからモダン移行した変化と効果

エンジニア向け人事制度「Tech人事制度」を新入社員へも拡充

jst_recruit — Mon, 16 Jan 2023 08:00:51 +0000

株式会社Ｊストリーム（東証グロース：4308　代表取締役社長：石松俊雄、以下Ｊストリーム）は、この度、技術を評価のベースとしたエンジニア向けの人事制度「Tech人事制度」の適用範囲を2023年4月より拡充し、新卒社員を含めた全社員に展開しました。これにより、技術力向上に専念したい若手社員のキャリアを支援すると共に、新卒社員を含めた積極的な採用を推進することで、優秀なエンジニアが力を発揮できる環境を更に強化します。

詳細は下記プレスリリースをご覧ください。

Ｊストリーム、技術力の評価をベースとしたエンジニア向け人事制度「Tech人事制度」の対象を新入社員へも拡充～

年齢・社歴問わず高い技術力を持ったエンジニアが活躍できる環境を推進～

ITエンジニア採用のFAQをまとめました

jst_recruit — Thu, 22 Dec 2022 07:16:03 +0000

Ｊストリームでは、現在、2024年卒の学生の皆さん、中途入社の方のITエンジニア採用を行っています。採用に関するお問合せも一層増える頃となりました。そこで、ITエンジニアの方向けに特化した採用FAQをまとめました。

▽会社紹介資料

会社について

―― 会社所在地を教えてください

東京本社、大阪、福岡です。また、東京・六本木には、バーチャルセット収録やライブ配信も可能な収録スタジオがあります。

―― 会社の特長、強みについて教えてください

1997年に世界初の動画配信専門会社として誕生し、今期で26期を迎える企業です。

現在では、動画活用の一般化に伴い、国内外から多数の企業が動画配信市場に参入しています。その中で、Ｊストリームが、多くのユーザー企業から選ばれ続けているのには、いくつかの理由があります。

・26年間の豊富な実績の中で培ったノウハウ

・安定した経営基盤：2001年上場（グロース市場）

・年間取引実績1,200社以上　※主要取引先一覧へのリンク（Ｊストリームコーポレートサイトへリンクします）

・多種多様な業界・業種・職種での実績をもとに事業範囲を拡大

・グループ会社、柔軟な事業提携等により柔軟なサービス提供体制を構築

―― 動画配信市場の現状について教えてください

動画配信は、日常生活に溶け込んだサービスとして私たちの身の回りに存在しています。一例を挙げると、ビデオレンタルの国内市場規模（2021年）では、物理レンタルの731億円に対し、動画配信を使ったビデオレンタルであるVoDは4,863億円（※1）であり、圧倒的に動画配信が占める割合が大きくなっています。

現在、ネットトラフィックの6～7割程度は動画コンテンツによるものといわれており（※2）、電気通信業(国内約15.2兆円 ※3)の需要を支えるサービスとなっています。動画配信視聴は、20代以下においてテレビよりも接触時間が長いメディアとなっています（※4）。今後、動画配信を視聴するユーザー層が拡大していけば、広告費はシフトしていくと考えられます。

また、インターネットならではのインタラクティブ性、パーソナライズ性を活用することで、販促マーケットの取り込みも視野に入れることができます。動画配信市場は、まだまだ伸びる余地がある産業です。

動画配信の変遷について、ご興味ある方はこちらの記事もご覧ください。

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ストリーミングの歴史

――社員、平均年齢等を教えてください

単体361名、グループ641名（2022年12月現在）です。会社全体での平均年齢は37.1歳、男女比は、男：女＝7：3です。エンジニア組織については、20代～30代が7割強、女性比率が1～2割弱です。

開発組織・環境について

―― エンジニアリング拠点について教えてください

開発系エンジニアは東京本社と福岡、インフラ系エンジニアは東京本社、ライブエンジニアは大阪の各拠点に在籍しています。また、会社拠点以外の地域居住者を対象にしたロケーションフリー制度を活用して働くエンジニアもいます。

―― 使用言語や技術を教えてください

以下、図1では、プロダクトごと使用する主な言語や技術、ツールをまとめています。モダン開発をベースとしており、汎用的な技術を取り入れています。

また、Ｊストリームでは、開発工程の上流から下流まで経験可能で（図2）、職種間の垣根が低いのが特長です。

――Ｊストリームでの開発経験の特徴的な部分はどこですか？また、どんなスキルが身に着きますか？

まず、他社と大きく異なる開発経験の特徴は、Web＋動画技術の開発経験が多数積めることです。Ｊストリームは動画を軸にした企業のDX支援を行っており、大規模な配信案件や先進的な案件も数多く手がけています。書籍やセミナーでは習得できない、実践ならではの貴重な経験をもとにスキルアップすることができます。

加えて、Ｊストリームでの開発経験には、以下のような特徴もあります。

・自社サービスの開発のため、プロダクトの成長に携わることができる

・大規模配信を想定したパフォーマンスを重視した開発視点と経験値を積める

・ネットワークの物理層からアプリケーション層まで手掛けているため、トラブルシュートにおいて、原因究明と解決のための経験を深いレベルでできる

Ｊストリームの開発では、ネットワークも扱いますし、サーバ、ストレージ、Web、統計や機械学習を用いた膨大なログ解析、SREなど幅広い技術と視点を学ぶことができます。また、動画関連は市場と技術の変化が早く、新しいことが次々と学べるので、スピード感高く自身のスキルアップを遂げたい方には適した環境ではないかと思います。

動画は、今後ますます利用が増え、そして技術的にも使われ方にも高度化・複雑化していくと予想されます。そのため、動画を伴うWeb開発経験があることは、今後の一層需要が高まるエンジニアキャリアのひとつだと考えられます。

――Ｊストリームでの開発業務のやりがいは？

開発、裁量、コミュニケーションの3つの点から、多くのエンジニアから挙げられる声をご紹介します。

【開発】

自社プロダクトの開発なので、作って終わりではなく成長させる楽しみがあります。B2B企業ですので普段は自社の名前が大々的に表に出ることがありませんが、ふと目にした動画が実は自社のプロダクトにより配信されていたり、技術を提供した有名な大規模イベントが成功で沸いているニュースを見て、縁の下の力持ちとしてガッツポーズしたエンジニアの話はよく聞きます。

【裁量】

社歴や年齢に関係なく、新卒入社、中途入社問わず、適性とスキル次第、そしてご本人の意思を最大限尊重して裁量ある仕事をお任せしています。実力次第で入社数か月で特定業務のメイン担当として活躍する例も珍しくありません。

担当業務については、縦割り感はなく柔軟性を持たせています。例えば、フロントエンドでもバックエンド領域まで担当したり、システム開発では大規模アクセスによる高負荷を想定し、プログラム以外にもインフラ部分まで踏み込んで担当するといった具合です。

【コミュニケーション】

幅広い専門が集うエンジニア組織ですが、社員同士の距離感は近く、若手エンジニアからも「コミュニケーションしやすい」という声をよく聞きます。新卒入社の方には1年間のメンター制度があり、先輩に相談しながら安心してスタートを切ることができます。

また、同期や課やチーム内でのコミュニケーションは、雑談会、相談会、もくもく会をはじめ大小さまざまなものが日常的に行われています。オフラインコミュニケーションでは、出社日をあわせて交流することもあります。また、オンラインでは、Slackでのハドルミーティングを使ったちょっとした会話やConfluenceでの情報共有、oViceなどのバーチャルオフィス空間での本部全体会議や勉強会、コミュニケーションも活発に行われています。その他、外部の専門講師を招き、コミュニケーション活性化をテーマにした交流型勉強会なども定期的に実施しています。

新卒エンジニアを目指す学生の方向けには、下記先輩インタビューを公開中ですので、是非ご覧ください。

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新卒2年目の僕が描く、フルスタックエンジニアへの道

新卒2年目社員が語る、「将来ITエンジニアを目指す皆さんへ」

高専出身エンジニアの先輩が語る「スキルを高め続けられる環境」とは？

―― 活躍するエンジニアの特徴を教えてください

傾向としては4つあります。

まず1つ目は、技術への高い興味と行動力のある方です。Ｊストリームの大きな特長のひとつは、年齢や社歴ではなく、適性と意志により活躍の場が与えられることです。

「こんな新しい技術が出たから使ってみたい」といった若手の意見が採用されることも珍しくありません。自身の技術への興味を、組織に対して積極的に提案・行動する方は、ご自身が活躍する場を見つけやすいと思います。

また社内には、寝ても覚めてもコードを書いていたい、最新技術の動向チェックに目がない、プライベートでハッカソンや自作パソコン、おうちサーバに興じるというエンジニアも多いです。個人的な技術への興味を追求した結果、ふとしたきっかけで業務に活かされたという話もよく聞きます。

2つ目が好奇心旺盛な方です。動画領域は、市場や技術の変化が特に激しいので、新しいことを貪欲に楽しめる方にはもってこいの環境です。また、多様な専門を持つエンジニアが集う環境ですので、ご自身の専門以外の領域についても高くアンテナを張り、吸収することで、幅を広げることができます。

3つ目が、チームや組織で何かを成し遂げることが好きな方です。チーム開発では「自分が書いたコードは、他の人にとってわかりやすいだろうか」と意識したり、プロジェクトで垣根を越えて目の前の課題にあたり、みんなで目的達成を目指す方が、活躍する傾向にあります。

4つ目が、コミュニケーションが好きな方です。Ｊストリームが提供する動画配信技術は、コミュニケーションにおける重要なツールです。テクノロジーの力でコミュニケーションを進化させるためには、コミュニケーションそのものへの興味が不可欠です。

下記は、ネットワークエンジニアのカンファレンスとして、国内最大となるJANOGで開催されたNETCONで4位入賞を果たしたエンジニアのインタビューです。ぜひご覧ください。

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JANOGのNETCONは、難しいけど面白い。初参加での入賞を励みに次を目指す

スキルアップについて

―― 新卒エンジニアの研修内容について教えてください

Ｊストリームの新卒入社社員は、まず入社後2か月間で人事部による新卒全社研修を受講します。自社開発を担当するプラットフォーム本部の新卒社員は、さらに本配属直後の1週間で新卒エンジニア技術研修があります（図3）。

配属後の新卒エンジニア技術研修は、エンジニアを対象したより専門性高い内容です。テーマは、インフラ、開発基礎、ミドルウェア、ログ、動画/ライブ、、、等々をハンズオンなども交え学びます（図4）。

なお、今年の新卒エンジニア向け技術研修の様子（2022年6月に実施）は、こちらです。

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新卒から即戦力に！新卒エンジニア研修の様子をご紹介

受講した新卒エンジニアの感想やアンケートもまとめていますので、ご覧ください。

―― 勉強会などはありますか？

社内勉強会は、課やプロジェクト単位で頻繁に行われています。その他、全社での研修制度では、イーラーニング形式によりビジネススキルやプロジェクト管理を学べたり、全社を対象にした人事部主催や自社開発を手掛けるエンジニアが所属するプラットフォーム本部主催での交流型研修や勉強会も活発に行われています。

以前に、プラットフォーム本部が開催した交流型勉強会の様子を以下にまとめていますので、ぜひご覧ください。

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「課題発見力」勉強会を開催しました！

「セルフブランディング」交流勉強会を開催しました！

―― スキルアップ支援はありますか？

資格取得推奨(インセンティブ制度)があります。

自社開発を担当するエンジニアが所属するプラットフォーム本部では、ひとつの資格につき2回まで試験代の補助が出ます。さらに合格時には、資格によって金額は上下しますが、報奨金があります。

以下に、エンジニアの保有する資格および、Ｊストリーム・エンジニア組織での取得推奨資格の一例を記載します。

■エンジニアの資格保有（一例紹介）
情報処理技術者（応用情報技術者、情報セキュリティスペシャリスト、ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャー、情報処理安全確保支援士等）、AWS認定資格（Security – Specialty、Solutions Architect（Professional、Associate）、Cloud Practitioner）、VBAエキスパート（Excel VBA Standard）等

■取得推奨資格（試験代補助対象）（一例紹介）　※資格更新は自己負担となるものもあります。

情報処理技術者、JSTQB認定テスト技術者、PHP技術者認定、Oracle Certified Java Programmer、Javaプログラミング能力認定、Ruby技術者認定、VBAエキスパート、AWS認定資格、GCP、Microfoft Azure、HTML5プロフェッショナル認定、ウェブデザイン技能検定、ディジタル技術検定、マルチメディア検定、OSS-DB、LPIC、ITIL認定試験、シスコ技術者認定等

下記は、入社後に資格取得推奨制度を活用し、ネットワークスペシャリスト、情報処理安全確保支援士の国家資格を取得したエンジニアのインタビューです。ぜひご覧ください。

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「生涯エンジニア」でいたい僕がＪストリームで働く理由

人事制度について

―― エンジニア向けには、どのような人事制度が用意されていますか？

エンジニアには、Tech人事制度という特定領域のプロフェッショナルと、アーキテクチャやエンジニアを統括するテックリーダーのための人事制度があります。これは、将来的にラインマネージャーなどを目指す全社人事制度とは全く異なります。各自の適性や志向に合わせてキャリアプランを描けるよう、Tech人事制度または全社人事制度のいずれかを選択できます。

Tech人事制度では、個人の技術力を人事評価の主な対象とします(図5)。本制度の適用希望者には、スキル審査が実施されます。高い技術があれば若い社員が幹部レベルまで昇進することも可能で、生涯エンジニアとして現場で活躍できます。現在10名ほどのエンジニアがTech人事制度を選択しています。Tech人事制度については、こちらをご覧ください。

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エンジニア向け人事制度　※Ｊストリーム採用サイトへリンクします

なお、入社後、その後のキャリアプランに応じて、選択する人事制度（Tech人事制度 or 全社人事制度）を変更することも可能です。

―― 評価方法について教えてください

Tech人事制度、全社人事制度のどちらも、半期ごとに目標設定と評価を行います（新卒入社の場合は、最初の目標設定を1年目の10月に行い、その評価を翌年4月に行います）。その後年に2回、評価に応じて給与額も変動します。年齢や社歴による一律での給与額設定や年功序列はありません。

―― 中途入社社員は、エントリー時にTech人事制度を選択することはできますか？

はい、できます。Tech人事制度の適用希望者には、面接・適性検査に加え、スキル審査を受けていただきます。左記プロセスを経て、制度適用の有無、制度適用者については等級を決定し通知いたします。

―― 新卒入社でTech人事制度を選択することはできますか？

はい、できます。2024年度新卒入社エンジニアより本制度の適用が開始されます。Tech人事制度の適用希望者には、面接・適性検査に加え、スキル審査を受けていただきます。左記プロセスを経て、制度適用の有無、制度適用者については等級を決定し通知いたします。

―― Tech人事制度と全社人事制度のどちらを選択すべきか判断に迷っています

ぜひ一度面談で、ご自身のことやお考えのキャリアについてお話しできればと思います。本記事の最後に採用公式LINEと採用メールアドレスを記載しましたので、お気軽にご連絡ください。

※以下では、2024卒の新卒エンジニア採用の担当者インタビューを公開中です。皆さんとお話しできることを楽しみしています。

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新卒採用担当者が語る、ITエンジニア就活を成功させる学生の共通点

―― キャリアチェンジについて

新卒で入社する場合は職種別採用です。ご自身の希望する職種で経験を積んでいただき、基礎を固めたうえでの前提ですが、Ｊストリームでは自己申告制度を導入しております。

半期に一度ご自身のキャリアや現在の仕事に満足しているかを、人事部からアンケート形式でヒアリングしております。この自己申告制度では異動希望もお伺いしておりますので、ご自身の希望や目指すキャリアに合わせて社内異動が可能です。

※異動は組織体制や人員のバランスを見て決定します。希望を出せば必ず異動できるわけではありませんので予めご了承ください。

働き方について

―― テレワークについて

個々の働き方にあわせてオフィス/テレワークを自由に選択できます。テレワークは浸透しており、テレワーク利用率はインフラエンジニアは70％、開発系エンジニアでは90％です。また、週2回以上テレワークで勤務する社員には、毎月5,000円のワークシフト手当があります。開発業務もテレワークで行うことが多いです。ビデオ会議やSlack、Teamsなどを活用し、東京・福岡・大阪の各拠点や協力パートナーとやりとりしながら進めています。

また、会社拠点以外の地域居住者を対象にしたロケーションフリー制度を活用して働くエンジニアもいます。

―― 就業日数、就業時間について教えてください

年間休日は123日で、完全週休二日制（土日）、祝日、創立記念日、3日間の夏季特別有給休暇、年末年始休暇があります。上記以外の平日が就業日になります。勤務時間については、フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00、フレキシブルタイム：7:30～11:00、15:00～21:00）です。※ライブエンジニア、ライブディレクターは、コアタイムが12:00～16:00となります。

労働時間については、特定の個人に集中しすぎないよう会社全体で配慮し、細かく確認・調整しています。

休暇取得は、新卒1年目でも取りやすいと思います。会社全体で休暇取得を奨励しており、社員の有給休暇消化率は65％、特別有給休暇はほぼ100％です。有給休暇については、4月1日入社の場合は、年間10日付与されます。

―― 結婚・出産を経て復職する女性社員の割合はどのくらいいますか？

希望された方は全て復職しています。復職後も、テレワークや看護休暇制度などを活用し育児との両立を進めています。なお、1歳に満たない子を養育する方は、男女問わず育児休業をすることができます（男性の取得実績もあります）。上記育児休業に加えて、男性の方には、お子さんの出生後8週間以内を対象期間とした「産後パパ育休」制度も併用可能です。

―― 報酬について

1年目より賞与は年2回満額付与されます（7月、12月）。左記に加え、年間業績に応じて、通常の賞与とは別に「第3の賞与」が発生する可能性があります。

永年勤続表彰制度は、社員の勤続年数に応じて表彰金とリフレッシュ休暇（5日）と勤続年数に応じて5万円～最大43万円の表彰金を付与するものです。満4年、7年、10年、以降は5年ごとに設定されています。

―― 入社に伴う引っ越し支度金は出ますか？

新卒入社で、入社時に転居が必要な場合、8万円～15万円の支度金を支給しています。

中途入社の場合は、原則、引っ越し支度金の支給はございません。

エントリーについて

―― 新卒エンジニアの応募に際して、エンジニア職種の希望はとりますか？

希望がある方は、是非エントリーシートのチャレンジしたい仕事欄に記載ください！面接でも希望をうかがいます。もちろん、現状迷っている方は、選考中に面接担当者と相談しながら決めていただければ結構です！

―― 来年9月に卒業予定ですが、新卒エンジニアの選考に進めますか？

はい、2024年卒の選考に応募いただけます。

―― 新卒でのエンジニア職種の応募では、文理出身は問いますか？

学生時代の文理、専攻等は問いませんが、個人での経験も含め情報工学やプログラミングなどを学ばれた方が対象となります。

―― 新卒エンジニア応募の際に求められるプログラミングスキルについて教えてください

応募時のスキルレベルのみで判断することはありません。理由としては、様々なエンジニア職種があることと、また、特に新卒入社の場合はポテンシャル部分も重視しているためです。ただし、エンジニア職は専門性が高いため、基礎的知識は必要になります。まったくの未経験ではなく、学生時代に授業や趣味などである程度プログラミングに触れているとスタートを切りやすいと思います。

―― エントリー方法と受付期間を教えてください

新卒入社の方のエントリーは、下記よりお願いします。受付締切リは、日付で設定しておらず、募集人数達成次第となります。

新卒採用の求人一覧 ※Ｊストリーム採用サイトへリンクします

中途入社の方のエントリーは、下記よりお願いします。なお、求人情報は、採用状況等により随時更新されます。

中途採用の求人一覧　※Ｊストリーム採用サイトへリンクします

以上、ITエンジニア採用FAQのご紹介でした。掲載している情報以外にも、ご不明点などありましたら、お気軽にご連絡ください。採用公式LINEやメール等での採用お問い合わせも随時受け付けています。

注：

※1　映像ソフト市場規模及びユーザー動向調査2021、一般社団法人　日本映像ソフト協会
- https://www.jva-net.or.jp/report/annual_2022_5-9.pdf
※2　インターネットトラフィック最新事情2022、Interop Conference 2022
- https://f2ff.jp/introduction/6151?event_id=conf-2022-06
※3　2021年情報通信業基本調査、経済産業省
- https://www.meti.go.jp/press/2021/03/20220329005/20220329005.html
※4　メディア利用の生活時間調査、NHK放送文化研究所
- https://www.nhk.or.jp/bunken/yoron-jikan/column/media-2021-02.html

【関連情報】

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・採用公式LINE 　https://lin.ee/wyj3Gp2　※右記QRコードから登録ができます。

・採用担当メールアドレス　saiyou(at-mark)stream.co.jp　※(at-mark)を「@」に置き換えてください

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※記載内容は、公開当時のものです。その後、状況が変化していることがあります。詳細についてはお気軽にお問合せください。

新卒から即戦力に！新卒エンジニア研修の様子をご紹介

jst_recruit — Tue, 09 Aug 2022 00:44:43 +0000

4月入社の新卒エンジニアが6月より各所属部署での業務を開始して早2か月がたちました。少し間があいてしまいましたが、今回は、今年の新卒入社エンジニア（以下、新卒エンジニア）が受講した一連の研修内容をご紹介します。

新卒研修の枠組み

Ｊストリームの新卒入社社員は、まず入社後2か月間で人事部による新卒全社研修を受講します。自社開発を担当するプラットフォーム本部の新卒社員は、さらに本配属後の最初の1週間で新卒エンジニア技術研修を受けました。全体像は、図1の通りです。

最初の2か月間で行われる新卒全社研修では、人事部と各本部の若手先輩が中心となり、企画・運営・講師を担いました。全社研修では、全社視点で組織や自社の動きを理解することに主眼が置かれています。この期間は、ビジネスマナーや各種社内手続きの他、全部門の業務理解として営業研修やWeb・映像制作研修、技術研修も行われます。技術研修の内容としては、インターネットやライブ配信、ストリーミング、動画プレイヤー等の基礎知識が扱われました。

上記研修内容に加えて、各本部で3か月ごとに実施している「キックオフミーティング」にも参加し、本部の直近における詳細な活動進捗や戦略共有について理解を深めました。

6月1日からは、いよいよ本配属となりました。今年、プラットフォーム本部に配属となった7名の新卒エンジニアは、さらに1週間の新卒エンジニア向けの技術研修を受講しました。ここでの研修内容は、日々の業務に即した、より実務ベースなものになります。

新卒エンジニア技術研修のテーマ一覧

本配属後の新卒エンジニア技術研修の一覧は図2の通りとなります。

研修テーマは、インフラ、開発基礎、ミドルウェア、ログ、動画/ライブ、、、等々が並びます。動画配信では、分散設計やネットワーク技術、サーバやストレージ技術、WebやDB開発、アプリケーション開発、統計や機械学習を用いた膨大なログ解析など多くの技術領域を扱うため、幅広い業務知識が必要になります。

、、、と書いていますが、実はプラットフォーム本部全体での新卒エンジニア技術研修を行うのは、今年が初の取組みでした。これまでは、各新卒エンジニアの配属先となる部課単位で専門に特化した新卒技術研修を行っていました。しかし、せっかく多様な専門性が集うエンジニア組織ならば、各自の専門以外の知識についても理解できた方がよいですよね。幅広い技術知識を身に着けることで、横のつながりもできやすい、コミュニケーションロスも減らせるなどのメリットもあります。

※オリエンテーションでの内容紹介は別の機会とし、本記事では割愛します。

研修テーマは、本部全体へ意見を募り決めました。日々の業務やコミュニケーション視点で、先輩社員たちの「研修で学んでいてほしかった」「知っていてくれていたおかげで仕事がはかどった」や、若手社員たちの「もっと教えてほしかった」「知っていると業務に活かせる」といった、現場の声を集めてプログラムへと落とし込みました。

新卒エンジニア技術研修のお役立ち度はいかに？

ここからは、受講した新卒エンジニアの日報兼アンケート内容をもとに、エンジニア技術研修のお役立ち度を考察したいと思います。

【良かった点】

1.実務の大枠を短期間でつかんでもらうことができた

例えば、受講後のアンケートでは、こんな感想が寄せられました。

・ロードバランスなど新人研修で学んでいたことをより詳しく、深く知ることができたので良い学びとなった

・自身インフラ部配属ということもあり、かなり実務に近い内容で学ぶことができ非常にありがたかった。インフラ周りは学生時代に学んでいたので復習のような部分もあったが、RAIDやメモリ、電源の冗長化などはあまり知識がない部分だったので勉強になった（以上、インフラ関連講義に関する感想より）

また、開発関連講義に関しては以下のような感想も。

・学生時代はあまり開発プロセスというものを意識していなかったため、スクラムという考え方が印象的でした

・アジャイル開発やスクラムなどについては聞いたことがある程度で、ちゃんと勉強したいと思っていたため、すごくよかった。復習が必要だが頻繁に活用したい

また、業務で使用しているツールや管理画面などに触れる研修も多かったため、下記のような声も寄せられました。

・自社の管理、運用、サービス提供としての検証や導入判断などを知ることができた

2.幅広いIT技術に触れてもらうことができた

先述の通り、動画配信では動画技術領域の他にも多くの技術が使われるため、社内には多様な専門性を持つエンジニアが所属しています。となると、懸念されるのは「他部署の専門領域はよくわからない」という状況です。他の専門領域についても、幅広く知識を身に着けてもらうことで、日々のコミュニケーションがより円滑に進むのではないかと思います。

3.難易度の高いテーマについても理解を深めてもらうことができた

各テーマに関して、新卒エンジニアが感じた研修難易度と理解度は下記の通りでした（図3）。各自の専門により難易度の感じ方はそれぞれあると思います。先輩エンジニアが日々の業務で実際に行っていること、内容を扱いましたので、その点では「難しい」と思う分野もあったようです。

ただ、「難しい」と感じた講義に対しても、理解を深めてもらえた、もしくはそのきっかけにはなったようで、その点では本部全体での研修を実施してよかったなと思いました。

難易度と理解度に関する受講後アンケートでは、こんな感想が寄せられました。

・Dockerに関してはかなり苦手意識を持っていたが、実際に触ってみるみると意外とできるなと感じたとともに楽しさも感じられた。この発見は個人的にはかなり大きかった

・コンテナに関するハンズオンが難しかったです！！！！！しかし、Confluenceで資料を残してもらっていたり、今後自分で触っていけるレベルまでは持っていってもらえたので練習します

・Kubernetesを初めて触りましたが、先輩たちが各サイトをまとめて講義資料にしてくれていたのがとても分かりやすかった。ハンズオンでより知識が吸収できた

4.本部の先輩と交流を深められた

研修終了後、新卒エンジニア技術研修を企画・運営したチーム内では、今回総じて高い理解度が得られた要因について話しました。ちょっと手前みそかもしませんが、いろいろな意見が出る中で最大の要因は、「講師と受講者それぞれの熱量の高さじゃないか」ということで落ち着きました。

若手を中心とした講師は、数年前の新卒入社の頃に悩んだことを思い返しながら、「こうすればわかりやすいかも」と内容検討を進めました。研修では、デモや参考文献の紹介なども適宜ありました。講師と受講者、受講者同士が、会話や質疑応答をし、助けあいながら和気あいあいと進み、知識習得だけでなく交流も深まりました。

ところで、デモといえば、『障害対策』の研修では、「LANケーブルを切るとどうなるか」について、実験機でのデモがあり驚きに包まれる一幕も（下記キャプチャ）。「こんなことは仕事では絶対にできないけど、やっちゃダメってことはやってみたいし知りたいよね。本番環境に影響のない実験機で見てみましょう」と言う、先輩である講師の言葉に、受講者のみんなはニヤニヤ(笑)。

さた、新卒エンジニア技術研修全体について、受講した新卒エンジニアの皆さんの、来年度新人へのおすすめ度ですが、これは「4.6/5点満点中」でした。

以下は、「未来の後輩へおすすめする際に、その理由を説明するとしたら一言何と言いますか？」に対するコメントです。

・より具体的な仕事のイメージができる

・座学と実践を幅広く学べるいい機会

・同じ本部がどういった仕事をしているのか知ることができるいい機会となった

・業務の難しさを知ることができる

・大変かもしれないが実務に役立ちそう

・実習は内容を理解するのに適している

・エンジニアとしての必要最低限の知識を広く学ぶことができた。また、全体研修から配属に向けて気持ちを切り替える期間にもなったので、その面でもすごく良かった

とはいえ、次回以降に向けた課題も多くあると感じています。

【今後の課題】

オンラインに適したペース配分や、より深く実習内容を理解するためのかみ砕き方への要望、時間が足りないといったコメントが寄せられました。「どんなことができるかは理解できたが、ハンズオンでは真似するだけで精一杯だった」という感想もありました。研修は、受講者と講師のすごい集中力で進みましたが、たしかに1週間での研修は相当ハードだったと思います。

本配属後は、一人一人にメンターエンターが付き、１ON1なども定期的に行われますので、OJTを通して、より業務への解像度が上がっていくことを期待しています。

Ｊストリームでは、専門スキル、ビジネススキル、社内コミュニケーションの3つの側面から、学びの場創りを強化しています（6月には、下記のような関連リリースも出しました！）。各本部では、専門スキルに沿った形でのスキルアップ支援、ビジネススキル向上なども継続的に実施していますので、新たな仲間に加わった新卒エンジニアの皆さんもぜひ使い倒していただきたいなと思います。

Ｊストリーム、テレワーク時代の新たな社内交流の場となる研修制度を開始～対話中心の学びを通じて、より強い組織を作るための「研修型交流」プログラム～

エンジニアのスキルアップに関する情報は、またご紹介したいと思います。

以上、2022年の新卒エンジニア研修の振返りでした。

【関連情報】

・Ｊストリーム採用サイト（Development）　https://recruit.stream.co.jp/development/　

※Ｊストリーム採用サイトへリンクします。

・採用公式LINE　https://lin.ee/wyj3Gp2　※QRコードから登録ができます。　

・採用担当メールアドレス　saiyou@stream.co.jp

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