働く環境

エンジニアが働く環境

自社開発を担うエンジニアが所属するプラットフォーム本部（以下PF）の働く環境について、まとめました。技術が好き、技術の力で新たな動画の可能性を切り拓きたい、そんなエンジニアの想いと活躍をサポートするための環境を用意しています。

新技術採用方針

最新技術の導入検討・検証を積極的に行っています。若手からの提案、部署横断での提案も歓迎します。新技術の採用方針では、会社（事業）としての要望を満たすだけでなく、エンジニアキャリアの視点に立ち「この先も活かしやすい技術か」「ずっと食べていける技術か」という点も重視しています。

技術勉強会

本部全体を対象にした継続的な技術研修機会を設けています。2023年より始動した本部内勉強会「コアコネクト」は、自社と関連性の高い技術基礎知識やスキル学習を通じて、自社事業理解と組織力強化、業務効率化、生産性向上につなげることを目的としています。目的や対象により、新卒入社社員向け研修、技術勉強会、ライトなところではLT会も含めています。

昨年度の技術勉強会では、映像・動画、インターネット、Webブラウザを取上げました。今後、コード作成基礎、データ集計などを含めテーマを広げていく予定です。

上記の他にも、各部や部門横断で任意の勉強会が活発に行われています。

テーマ例：機械学習、開発言語ごとの勉強会、動画技術、特許取得方法、技術トレンド共有など

※技術以外のビジネススキル、階層別研修も豊富に揃えています。下記ご参照ください。

Ｊストリームでは、人材育成に力を入れています。

成長の機会 | Jストリーム採用サイト (stream.co.jp)

・【実践解説】若手ITエンジニアによるハッカソン勉強会

・社内LT会を開催しました

スキルアップ支援

資格試験代補助やインセンティブ（一部対象資格）、自己研鑽補助金などを用意しています。自己研鑽補助金の対象は、担当業務と直結する必要はありません。自が興味ある技術分野への実験的な取組みや勉強に対して技術書購入、機材購入、有料イベントや有料講習への参加などに利用されています。個人・グループでの申請も可能です。

【関連情報】

・資格取得・合格者インタビュー～攻略法やメリット等をご紹介～【Vol.1】

コミュニティ活動

自社だけでなく業界内で連携して行う、実証実験やコミュニティ活動を重視しています。

ネットワーク系の最近の実証実験では、福岡でのIX接続、Open Cachingの活用やIPv6をはじめとした新しい技術への取組みがあります。

コミュニティ活動では、JANOG（JApan Network Operatorｓ′Group）やJAIPA（一般社団法人日本インターネットプロバイダー協会）での登壇や委員、ストリーミング協賛、運営スタッフをはじめ、公開・非公開活動ともに積極的に取組んでいます。また、マンガ海賊版サイト対策活動など、長年のCDN事業者としての知見を還元することも社会的責任の一環ととらえています。

その他、エンジニアを志す学生向けのイベント協賛なども行っています。

・CDNにおけるIPv6対応とコンテンツ配信〜 IPv6 Summit TOKYO2022 講演レポート〜

・【レポート】JAIPAの集いin鹿児島と鹿児島民放4局パネルディスカッション

・「JAIPA Cloud Conference 2023」実行委員特別対談

・【当日LT資料をご紹介】大LT大会2024 春 in Aizu報告

・QUNOG29：動画配信の技術協力と学生支援プログラム協賛について

・JANOG54振返り：ネットワークチーム（AP）に参加して

コミュニケーション促進

3か月ごとに実施される全社キックオフに加え、半年ごとにPF本部独自のキックオフを開催し、各部の活動と戦略を共有しています。

PF本部内には、「ファミリー」という部署横断の活動が組織されています。現在は、自社開発プロダクト関連を中心に動画配信プラットフォーム、CDN、社内共通開発基盤、ライブ、データをテーマにしたファミリーがあります。

また、独自の情報共有やコミュニケーション促進を目的とした若手中心のプロジェクト活動も部署横断で行われ、現場目線でコミュニケーション活性化に取組んでいます。

例：PFキックオフでチームメンバーとのランチや懇親会、勉強会への補助（オンライン、オフライン）、チーム対抗でのクイズ大会、謎解き大会、バーチャルオフィス、Slack雑談チャンネルの運営、PFポータルサイトの運営