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新卒2年目社員が語る、「将来ITエンジニアを目指す皆さんへ」

jst_recruit — Tue, 11 Oct 2022 03:45:34 +0000

イノベータを目指す学生を対象にした国内最大級の産学官連携ハックイベント「JPHACKS 2022」が、10月15日より開催されます。Ｊストリームは、本イベントに協賛し、新たな技術者の育成を支援しています。そこで、今回は、ITエンジニアを目指す学生の皆さんに向けた、エンジニアインタビューを企画しました。

今回のインタビューに登場するのは、2021年に新卒でJストリームへ入社したバックエンドエンジニアのS.O.さんです。学生時代は機械学習分野の研究を専攻し、卒業後はITエンジニアとして幅広い経験を積みたいと新卒でのＪストリーム入社を選択しました。入社後は、研究室や学生時代の後輩へ就職に関するアドバイスや相談に応じることもあるそうです。JPHACKS2022初日に開催されるMeetupNightにも参加し、学生の皆さんと交流する予定です。

このインタビューでは、学生時代を振り返りながら、ITエンジニアとしてのキャリアパスを築くために就職活動で考えたこと、入社後の仕事内容と自らの成長機会について、語ってもらいました。

好奇心を軸に自己分析し、将来への解像度をあげた学生時代

――今日はよろしくお願いします。はじめに、学生時代のお話を聞かせていただきたいです。学部・大学院で機械学習の研究をされていたそうですね。

機械学習の画像処理という分野で研究を行っていました。私には、地元を離れ東京の情報系の大学に進学した8歳離れた兄がいます。その兄の影響で、小学校3年生の頃には情報工学へ強い興味を持っていました。兄が僕に話してくれる技術分野の話がとても面白くて、自分も同じ分野について学びたいと進路を決めました。

――大学院まで進学し研究を進めていたのであれば、就職先の候補としては、専攻に近い領域が多いのではないかと思います。当時、考えていた就職活動での軸はどういったものだったのでしょうか？

2つあるのですが、一つは幅広い技術を経験できる企業だということです。入社後はバックエンドエンジニアとして働いていますが、私自身の興味はフロントエンドにもありますし、インフラでも経験を積みたいと考えていました。

もうひとつは、日常生活に広く浸透しているモノやコトに関する技術開発ということです。自分が働く上で、やりがいの源泉は何かと考えると、先述した兄との想い出にたどり着くんですよね。兄は、帰省するたびに「コンピューターではこんなことができるんだぞ」と小さな弟に見せてくれました。私は、兄の話を聞きながら、「え、こんなことも」と驚きと感動の連続でした。「ということは目の前にある信号も、他にも……」と日常生活にある様々なものに好奇心を傾けるようになりました。

就職活動時に、Ｊストリームが企業向けに配信基盤を提供しているという事業内容を知り、今後伸びる業界だろうなと興味を惹かれました。一部のプラットフォーマーだけでなく、非プラットフォーマーである一般企業においても今後ますます動画の活用が進んでいきます。それを想像すると、幼い頃に抱いたコンピューターシステムへの驚きと感動の記憶と重なりました。

技術の力を使って、動画のある何気ない日常生活に対して「え、こんなこともできるの」という驚きと感動を世の中へ提供する仕事ができたらと。そこで、動画配信の技術領域へチャレンジしてみたいなと思ったんです。JストリームのITエンジニアとして、自社サービスの開発に携わりたいなと心を固めました。

――好奇心やそこから得た驚きや感動をつなげていくと、その先にご自身の向かいたい将来が見えてきたのですね。

自由度高く働き、上昇志向で仕事に向き合う

――さて、ここからは、入社後のことについてうかがいたいと思います。入社後の担当業務について教えてください。

バックエンドエンジニアリングを担当しています。これまでの担当業務としては2つあります。ひとつは、社内共通開発基盤である「J-Stream Cloud（ジェイストリーム・クラウド）」のAPI開発で、もうひとつは大規模配信を想定したサーバ負荷試験です。

一つ目の「J-Stream Cloud」では、マイクロサービスを採用しており、部分的な機能追加や流用が柔軟にできるというメリットがあります。それにより、全社での開発スピードを向上させる大きな役割を担っています。私は、EQにおける動画トランスコード機能やライブ機能の拡充、既存機能のリファクタリングなどを手掛けてきました。　

二つ目のサーバ負荷試験とは、自社のサービス提供において、大規模なリクエストが生じることがあります。その場合でも安定した配信が行えるように備え、サーバの負荷および配信キャパシティにおけるボトルネックの調査やバックエンドの処理性能向上と改修を行いました。

――Jストリームの働きがいは、どのような点にありますか？

社歴や年齢ではなく、適性と意志によって仕事を任せてもらえることですね。「新入社員だから」とか「一年目だから」という理由でプロジェクトを外されることはありません。むしろ、私としては、チャレンジングだなと感じるタスクを任せてもらうことが多く、常に上昇志向で仕事に向き合えていますね。

また、上司から言われたタスクをこなすだけではなく、「この課題を解決するには、どういったアプローチが考えられる？」という問いを立てることから仕事を始めるケースが多いですね。自分自身で思考して開発する癖がつくので、仕事に対する理解と応用する力がつくと思います。

――開発現場の雰囲気はどうでしょうか？

Ｊストリームのエンジニアリングでは、ネットワークも扱いますし、サーバ、ストレージ、Web、統計や機械学習を用いた膨大なログ解析、SREなど幅広い技術と視点を学ぶことができます。私はバックエンドエンジニアですが、職種間の垣根や縦割り感はなくお互いがサポートしあって仕事を進めていくような雰囲気が強いですね。

――働き方についても教えてください。

全社的にテレワークが浸透しており、開発もテレワーク中心で支障なく進められています。Slackなどを使い、情報共有やコミュニケーションも行われています。

また、人事制度では、全社人事とは別に、エンジニア向け人事制度「Tech人事制度」があります。この制度は、特定領域のITエンジニアリングのプロフェッショナルと、アーキテクチャやエンジニアと統括するテックリーダーのためのものです。策定にはエンジニアが携わり、社歴や年齢などに関係なく技術力をベースに半年ごとに昇進や昇給に関する評価が行われます。生涯エンジニアとして現場で活躍を続けられる働き方ができ、現在10名ほどのエンジニアがこの制度を利用しています。また、全社人事制度とTech人事制度は、行き来が可能です。

社内の中で職種を変更したり、渡り歩きたいという気持ちに対しては、相談もしやすく最大限考慮してもらえると思います。

――それぞれの適性やキャリアプランにあわせてスキルを磨ける制度と空気があるのですね。

自ら考え、踏み込む働き方で、一気にスキルアップする

――S.O.さんにとって、入社後、もっともチャレンジングだったプロジェクトについて、聞かせてください。

本当にたくさんありますが……先述した大規模な配信を想定した負荷試験のプロジェクトですね。昨年末から約4か月のプロジェクトでしたが、前半2ヶ月で調査を、後半2ヶ月で改修を行いました。

――負荷試験ですか。となると、プログラム以外にもインフラの知識も必要ですよね。

そうですね。この時は、プログラミングだけではなくフルスタック的な技術理解が求められました。バックエンドの配信構成の理解から始まり、実際の視聴を想定した負荷試験シナリオの作成、ボトルネックの特定および原因調査・解消に向けた処理改修を実施しました。また、突発的なリクエスト数の増減に応じ、配信サーバをオートスケール化することでリソースの最適化を行いました。

未経験となる技術領域での知識が多く必要で、情報整理とタスクに追われる日々でした。Ｊストリームでは動画という大容量で時間軸のあるデータを取り扱います。加えて、国内屈指の大規模案件にも数多く携わっています。それは、数十万人が同時視聴するライブ配信をほぼ無遅延で実現するレベルです。そのため、システム側では、高負荷な状況にも対処できるよう、無数のサーバを介してさまざまな処理を行う必要があります。

高負荷なシステムへの対処はどうあるべきか――どういうタイミングで処理が重くなり、配信の遅延につながるのかを検証して、改善する必要があります。機能追加を行う際には、プログラムの先にDBがあったり、ボトルネックが複数あったりと、全体像を把握し解決させなければなりません。

負荷試験では、調査内容を資料にまとめ、改修内容を定めるフローが発生するのですが、その過程での情報整理に難しさを感じました。膨大にある情報のなかから本当に必要な点を抜き出し、わかりやすくまとめる。それは組織で仕事を進めるうえで大切ですが、上手にやろうと思ってもつい煩雑化してしまうんです。そういった経験を早いうちに積めてよかったと感じています。

――未知の技術領域での経験をどうやって乗り越えていったのでしょうか。

目の前のわからないことだらけの現状に近道でいく方法はなくて、ひとつずつ階段を上っていきました。まずは、セルフコントロールを意識しました。地道ですが、付箋を用意して、一つずつ書き出し、処理していきました。「上司に●●を伝える」「このコードを読む」とか本当に細かなことまで書き出して、達成したらゴミ箱へ入れていく。どんなに小さなことでも達成できたという成功体験を積み重ねていくことで、自信にもつながっていったと思います。

その上で、臆せず先輩に聞き、どんどん頼っていきました。その点では、とても恵まれていたと思います。

――今後関わってみたい領域や目指している将来像などはありますか？

「幅広い技術を経験したい」という想いは入社時と変わっておらず、Jストリームで経験できる仕事の多くに携わり、知識や技術の幅を広げていきたいと思っています。バックエンド以外の技術領域も幅広く経験して、いずれはプロダクトマネージャーとしてサービス全体を統括できるポジションに就きたいです。

学生の皆さんへオススメしたいこと

――終盤ではITエンジニアを目指す学生の皆さんからよくいただく質問を、S.O,さんにぶつけてみたいと思います。企業との相性の見極め方にコツはありますか？

様々な企業の方や先輩と話す中で、「自分の2－3年後が描けるか」が、相性の見極めポイントかなと思います。冒頭の話に戻りますが、そのためには、「自分は何が好きで、何が得意なのか」について十分な時間を割いて考えることですね。

最初は、自分には当たり前すぎて「改めて考えるのもな」と思うかもしれません。しかし、これを明確にすると、本当に人それぞれであることに気が付きます。

一人で研究して実装するのが好きな人もいるし、論文読んでみんなでやっていくのも好きな人もいます。例えば、新しいもの好き、一途、アイデアを考える、形にする、型にする、事業を考える、研究する、効率化させる等々あるなかで、それにつながる職種を考えるとよいと思います。

また、キーワードとなる単語を一つに絞ってみるとよいと思います。ただ、その際にできるだけ制限かけないで、あえて“ふわっ”としておくとよいと思います。就職活動時にはまだ知らない会社、仕事、分野が山ほどあります。知らない中で「これしかやりたくない」と決めつけてしまうと、自分自身を狭めてしまうことになります。

――社会人になる前に勉強しておいた方がよいことはありますか？

エンジニアとしての勉強だけでなく、社会人としての勉強ですね。例えばタスク分解、タスク管理の勉強はエンジニアにも必須だと思います。

――技術知識の習得はどの程度必要でしょうか？

今は情報発信・取得ツールもたくさんあるので、情報収集そのものは比較的簡単かと思います。技術情報に触れることにおいて重要なのは、知ることではなくて、「知った上でどう判断し、行動するのか」という次のフェイズにあると思います。そのためには、得た情報をもとに話すことが重要だと思います。

チームや会社の中で話し合って、「今、こういうのがきているから、今後こういうことを勉強しておいたほうがいいよね」と話し合い、それを次の目標にして、新しい技術やスキルを吸収していくサイクルが作れればよいかなと思います。

――最後に、学生の皆さんへ向けてメッセージをお願いします。

趣味、開発、人間関係、研究、サークル、バイトなど、人生で培ってきたもののうち、どんなことが未来に影響を与えるのかなんて誰にもわかりません。だからこそ、自分の好き・得意なものを忘れず、のびのびと就職活動を経験してもらえたらと思います。

――JPHACKS 初日のMeetupNightでの交流機会も楽しみですね。参加される学生の皆さんは、ぜひ気軽にＪストリームのブースをのぞいてみてください。皆さんといろいろなお話しができればとお待ちしています。本日はありがとうございました。

【関連情報】

・JPHACKS公式サイト　https://jphacks.com/

・J-Stream Cloud概要紹介インタビュー　　社内共通開発基盤をレガシーからモダン移行した変化と効果

・J-Stream Equipmedia サービス紹介ページ　※Ｊストリームコーポレートサイトへリンクします

・Ｊストリーム採用サイト（Development）　※Ｊストリーム採用サイトへリンクします

※Ｊストリーム採用サイトへリンクします。

・新卒採用の求人一覧 ※Ｊストリーム採用サイトへリンクします

・採用公式LINE　https://lin.ee/wyj3Gp2　※QRコードから登録ができます　

・採用担当メールアドレス　saiyou(at-mark)stream.co.jp　※(at-mark)を「@」に置き換えてください

※在籍年数や役職を含む記載内容は、取材当時のものです。その後、状況が変化していることがあります。

高専出身エンジニアの先輩が語る「スキルを高め続けられる環境」とは？

jst_recruit — Thu, 06 Oct 2022 06:10:47 +0000

Ｊストリームは、全国の高等専門学校（以下、高専）の学生が参加し、10月15日、16日に高崎で開催される「第33回全国高等専門学校プログラミングコンテスト（以下、高専プロコン）」に協賛し、新たな技術者の育成を支援しています。

高専に通う学生の皆さんのなかには「将来はプログラマーやITエンジニアになりたい」と考えている方も多いと思います。高専で学んだ知識や専門性を活かし、社会人になっても「スキルを高め続けられる環境」を手に入れるためには、どのように就職する会社を選び、仕事と向き合えばよいのでしょうか？

この記事では、高専からＪストリームに新卒入社し、活躍する2名のITエンジニアに「スキルを高める」をテーマに話を聞きました。

高専時代に熱中した経験が、働く楽しさの原点に

――はじめにＪストリームの紹介をお願いします。

Ｊストリームは、1997年に世界初の動画配信専門会社として誕生しました。企業向けサービスを提供していますが、取引先企業は年間1,200社以上あります。メディアやエンターテインメント業界における一般消費者向けの動画配信支援はもちろん、金融業界や医薬・医療業界をはじめとした様々な業界に対して、動画を活用したコミュニケーション活動のDX推進を支援しています。

動画の利用シーンは多種多様です。Ｊストリームでは、アーティストライブや娯楽用の動画配信はもちろん、一般企業での利用においては、広告やPR用のムービー、Web講演会、バーチャル株主総会、教育・トレーニングなど幅広く携わっています。

――次に高専時代に学んだことや、なぜＪストリームに入社したのかを聞かせてください。

私は木更津工業高等専門学校情報工学科を卒業して、2013年に新卒で入社しました。小学校時代からITに興味があり、父の影響で自作PCを組み立てて遊んでいました。高専ではプログラミングやネットワークのアルゴリズム、電子機器の制御も学びました。

――そこからなぜＪストリームに入社することを選んだのでしょうか？

高専時代に、学生寮のネットワークの管理運用をしていたんです。メンテナンス者不在が原因で、回線速度が遅くなり、「私にやらせてもらえませんか」と相談してみたら管理を任せてもらえることになりまして。運用は2年間担当しましたが、ここでトラフィックを処理するやりがいと技術を覚えました。

Ｊストリームは学校の求人票を通して知りました。オンプレミスでCDN(コンテンツ・デリバリー・ネットワーク)を構築している会社で、Ｊストリームでは、大量のトラフィックを処理するための大規模なネットワークや配信に関する技術開発を行っています。先生からも「興味に合うのでは」と薦められ、自分の経験や志向に合っていると感じて応募したんです。

――高専生活での経験が活かせる仕事を選んだのですね。対するT.I.さんは、高専時代にどのような活動をしていたのでしょうか？

私は、東京都立産業技術高等専門学校電気電子工学コースを卒業して、2016年に新卒入社しました。学生時代はロボット制御や電線の仕組みなどが専門でしたので、プログラミングにも触れはしましたが、専門というわけではありませんでした。

学生時代の活動として、あえてプログラミング以外の話をしてもよいでしょうか。というのも、その経験が私にとってITエンジニアという道を選んだことを含め、働く楽しさの原点だからです。

高専の２年生から４年生は、文化祭の実行委員会の活動に熱中していました。3年間活動して、色彩担当として学園祭アーチの制作などに携わりました。部長と連携してコンセプトを決めたり、デザインを制作担当に割り振りをしたりと、自分も手を動かしながら全体進行を管理していました。

モノづくりにおいては細部のこだわりや運用を含めた裏側での工夫が、成否に大きく影響します。文化祭当日は、学内の盛り上がりを見ながら、裏方の醍醐味を味わっていました。実行委員会は10人くらいで、チームが一丸となってひとつの目標に向かっていく過程がすごく楽しかったですね。

――T.I.さんは、なぜＪストリームに入社したのでしょうか？

就職活動中に自己分析をして、興味のある分野がライブ配信だったんです。当時はちょうどYouTuberが注目され始めた頃で、様々なライブ配信サービスが生まれていました。ちょうど学校の求人票でＪストリームを見つけ、「世界初の動画配信サービス会社」という存在に魅力を感じました。インターネットライブの裏側で何をやっているのかに興味がありましたし、裏方の仕事が好きでぜひ経験を積みたいと思ったのです。

――ご自身が学生時代に熱中した経験へ通じるものを、Ｊストリームにも感じたのですね。

幅広い技術領域に触れながら、自らの専門性を磨く

――お二人は、入社されてからそれぞれどのような業務を担当してきましたか？

私は、最初の1年半はライブエンジニアとして、ライブ配信業務を担当しました。その後、インフラ部門に3年半所属し、次に2年間システムの開発をしました。そして、再びインフラ部門の開発を担当し、現在は動画やインフラ領域のチーフテックリードとして、技術開発の責任者を務めています。チーフテックリードは、担当技術領域に対する技術的調整や改善を担う役割です。開発の生産性とシステム品質を向上させる立場で、技術選定も手掛けています。

私も入社後2年間はライブエンジニアとして経験を積み、インフラや自社サービスの運用を担当する部署に3年間所属しました。その後の組織再編時に、「開発と運用のどちらがやりたいか」と上司に聞かれた際に、運用希望を伝えました。「動画配信の裏側の仕組みを実務ベースでより深く理解して、スキルアップしたい」という理由からです。

以来2年間、SREエンジニアとして運用業務を担当しています。ライブエンジニアとしての現場経験を活かし、現在はライブ配信の他、自社の動画配信プラットフォームやCDNサービスなどの監視や運用に携わっています。監視とシステムに特化したポジションで、Zabbix、Datadogなどのツールを使ったり、自らコードを書いたりもして監視の設計やデータ取得、グラフ化も手がけています。

――お二人とも様々なポジションを経験されていますね。社内では「この部署に行きたい」という希望は聞いてもらえるのでしょうか？

異動の希望は、最大限考慮してくれると思います。私は様々な部署に異動することで視野を広げることができました。それらの経験をもとに、現在では学生時代から興味があったインフラ領域に軸足を置き、スキルアップを図っています。

また、インフラ関連の開発に際しては、コンポーザーを扱いたい旨の希望を伝え、任せてもらうこともできました。新しい技術が次々と出てくるITエンジニアリングを仕事にする上では、「●●な点で、この技術が気になるからやってみたい」と自分の考えを明確に伝えることが大切だと思います。

Ｊストリームでは、異動せず一分野を突き詰める社員も多く在籍しています。私は、M.S.さんと同様に様々な部署を異動した経験を持つのですが、自分にはとてもよかったと思っています。それぞれの現場経験をもとに、全体工程をイメージしながら、仕事を進めることができるようになりましたね。

――幅広い技術領域に触れることが刺激になり、スキルアップのきっかけになってきたのですね。ところで、社員の皆さんはどのようなキャリアパスを歩まれるのでしょうか？

Ｊストリームの社員は2年目や5年目など、節目節目でキャリアプラン研修を受けています。そのなかで目標を定めながら、「自分はこの先どのように歩んでいこう？」と、キャリアを棚卸ししているんです。

制度面では、全社人事制度とは別に、ITエンジニアを対象とした「Tech人事制度」という制度があります。「Tech人事制度」では、年齢や社歴に関係なく個人の技術力を人事評価の主な対象としています。

ITエンジニアのなかには、生涯ITエンジニアとして技術を追求していきたい人もいます。技術の分野に限定しませんが、ある種「振り切る人」がいないとイノベーションも起きません。「Tech人事制度」は、ITエンジニアの成長と技術力発揮を支援する制度だと思います。

現在、「Tech人事制度」を活用しているITエンジニアは10名ほどです。私の場合は、前述の研修で「Ｊストリームのサービスを一からすべて作れるITエンジニアになりたい」と、自分の意思を固めていたため、本制度を使って技術を突き詰める道を選びました。

――技術力を主な軸に評価が決まる制度は嬉しいですね。向上心も一層高まりそうです。

アイデアをサービスという形にして、成長させられる自社開発の魅力

――ここからは、Ｊストリームで働く魅力や面白さを教えてもらえますか？

私は、自分が提案したシステムを使って配信が無事終わった時に達成感を感じますね。終わるまでは「ちゃんとシステムが動くかな？」と不安になるので（笑）。以前に某ライブ案件で専用環境を構築した際には、自分が提案した録画用のサーバの設計が採用されて嬉しかったですね。どのようにライブ現場の動画データを引っ張ってきて、どうつないでといったことを調査しながらアイデアを形にしていきました。そのシステムは現在も継続しているんですよ。

あとは、運用環境においては、オンプレサーバとクラウドサーバのどちらも扱います。ふたつのサーバ技術を扱える環境はなかなかないので、ITエンジニアとして貴重な経験ができているなと思います。

――最近では、クラウドサーバ環境のみの会社も増えてきていますよね。

そうですね。ほかには、ライブ配信の裏方業務として、専用のソフトにも触れられます。バックオフィスのサーバにソフトウェアのインストールをしたこともありますし、クラウド関係ではスケールアウト周辺の技術に触れることもできました。数多くの技術にタッチできる環境なので、幅広く自分の知りたい技術を身につけていけると思います。

――M.S.さんからもＪストリームの魅力や仕事の面白さを教えてもらえますか？

やりがいを感じるのは、新しいアイデアを思いついて、システムを作り、それが動き出した瞬間ですね。Ｊストリームは自社開発をしている会社です。自分が考えたものが実際に製品やサービスとして社会で使われて、成長させられるのは、やりがいですね。

――もう少し話を掘り下げて、社会人として仕事をするなかで、学生時代と意識が変わったことはありますか？

「自分以外の人が引き継いで運営し続けられるか？」は社会人になって身についた意識ですね。顧客やチームメンバーなど、私以外の人も扱えるように、どのような設計とコードを書いたのか、ドキュメントを残しています。

もうひとつ重要なことは、システムをダウンさせないこと。趣味で作っていると、システムがうまく動かなくてもいいんです。しかし、ビジネスとしてお客様へ提供するものは、安定してちゃんと動き続け、使えるものでないといけない。こういった責任感が求められるようになります。

私は、成功しても失敗してもドキュメントを残して共有していくことを心がけるようになりました。成果を残せたら「なぜか？」、ダメだったら「なぜか？」と問い直して、チームメンバーに共有して、どう改善していくかを考えていく。そうした地道な積み重ねのなかで自身のスキルは向上していくと思うんです。

――専門性を磨くためには、どのようなことを意識しましたか？

私はプライベートで、会社で使ってないツールや技術を意識して使っています。最近では、KubernatesというコンテナシステムでのコンテナランタイムやLinuxというOSのディストリビューションをあえて会社とは違うもの使用しています。もしかしたら、趣味でやっていたことが、会社や別の場所で使えるかもしれません。以前に、プライベートでのサーバのファイアウォールの設定に関して、趣味全開の凝った書き方にはまったことがありました。そしたら、きれいに書けたので会社に提案したところ、採用されたという経験があります。

やりたいことは一緒だけど、使う技術やツールを変えて開発していくと、プロジェクトの選択肢が増えますし、技術に対する本質の理解が深まるように思います。

私も意識して新しい技術に触れるようにしていますが、最初は、必ず公式HPに書いてあることに準拠しながら開発を進めています。

レジュメをさらっと読んで、「こうすればいいんだな」と我流で進めると失敗してしまいます。だから基本に立ち返って、文言も守りながら、説明書に書いてあることを守ってステップを踏んでいくようにしてるんです。

検証系は特にそうで、我流でやると逆に遠回りになります。基礎的な部分から学び、できるところを把握して、発展させていくことを心がけていますね。

――そういった心がけは学生生活の勉強にも役立ちそうですね。

熱意をもって高め合える仲間と技術を楽しんでください！

――今日は、「スキルを高める」をテーマに話をうかがってきました。最後に、高専プロコンへ出場される皆さんへメッセージをお願いします。

私からは2つあります。

一つ目は、会社のプロジェクト経験を積む中で、プロコンにも共通する開発の基本だなと思うことです。それは、メンバー間の連携が成果を分けるということです。報告・連絡・相談を密にしていけば、スピード感を持って開発に取り組んでいけるのではないかと思います。

もうひとつは、「ルールの穴をつくのって、楽しいですよね」ということです。このようなプログラミングの大会ではルールの穴をついてみましょう。「解釈次第でこういった手法も取れるよね」と発想を意識的に変えてみるんです。アルゴリズムの勝負は、発想の転換が高得点につながりやすいところがあると思います。発想の転換は、社会人になってからもプロジェクト等で良い成果を生み出しやすいと思います。

M.S.さんのメッセージを受けてという形になりますが、「自分達が実現したい機能や表現をどのようにコードに落とし込むのか」、ここに集中することが一番重要だなと思います。社会人のプログラマーに質問するとみんな同じようなことを言うと思いますが、それだけ普遍的なことなのだと思います。

途中大変なこともあるかと思いますが、作品が完成した喜びを思い浮かべながら、ぜひ最後まで探究し続けてもらえればと思います。成功をお祈りしています！

私もネットワークや開発が好きで、「努力」ではなく、半分「遊び」のように知識やスキルを吸収してきた人間です。そうやって楽しめるもの、熱中できるものを追求することで、技術者としての道が開いてきました。

熱意をもって開発に取り組める人は、高め合える仲間です。そして、もし、Ｊストリームに興味を持ってくださったなら、ぜひお話を聞きにきてください。社会人ITエンジニアの先輩として相談に乗りますよ！

――今年の高専プロコンでは、どのような作品が集い、戦いが繰り広げられるのか楽しみですね。本日はどうもありがとうございました。

【関連情報】

・高専プロコン公式サイト　https://www.procon.gr.jp

・Ｊストリームエンジニア向け人事制度（Tech人事制度）　※Ｊストリーム採用サイトへリンクします

・Ｊストリーム採用サイト（Development）　※Ｊストリーム採用サイトへリンクします。

・新卒採用の求人一覧　　　　　　　　　 ※Ｊストリーム採用サイトへリンクします

・採用公式LINE　https://lin.ee/wyj3Gp2　※QRコードから登録ができます。　

・採用担当メールアドレス　saiyou(at-mark)stream.co.jp　※(at-mark)を「@」に置き換えてください

※在籍年数や役職を含む記載内容は、取材当時のものです。その後、状況が変化していることがあります。